Кадровый консалтинг
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Персонал организации - ее конкурентноспособное преимущество. Эффективная команда высококвалифицированных и компетентных работников может принести компании экспонентную выгоду из-за большой разницы в производительности. В то же время неправильный набор сотрудников может нанести огромный ущерб преуспеванию компании.
Оценочные тесты специально созданы для измерения потенциала и сбора полезной информации о личности, навыках, умениях, знаниях и способностях кандидата. Чаще всего такие тесты могут помочь понять, насколько хорошо кандидат на работу сможет выполнять поставленные задачи.
В то время как оценочный тест способностей и навыков помогает измерить, насколько хорошо работник может расти в своей новой должности и насколько быстро он осваивает новые умения, тест личности оценивает, как хорошо личность кандидата может подходить данной должности. Он делает это путем измерения и анализа таких качеств, как сознательность, экстраверсия, покладисто
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ 4
1.1 Понятие и предпосылки тестирования 4
1.2 Значение тестирования в кадровом консалтинге 6
1.3 Тестовые методики, применяемые в кадровой работе 8
ГЛАВА 2.Практическое применение тестирований в кадровом консалтинге 14
2.1 Кадровое консультирование на практике 14
2.2 Необходимость кадрового консалтинга на примере ООО «ADIDAS» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25
Список литературы:
1. https://studme.org/215854/psihologiya/kadrovoe_konsultirovanie
2. https://www.evkova.org/kursovye-raboty/menedzhment-chelovecheskih-resursov-ooo-adidas
3. https://works.doklad.ru/view/4wgeUQnDqzM/all.html
4. https://referatbooks.ru/kursovaya-rabota/testirovanie-v-protsesse-kadrovogo-konsaldinga/
Следовательно, многообразие методик тестирования указывает о необходимости тщательного отбора тестов, подходящих под определенные критерии. Так, следующим принципом действенной психодиагностики персонала является «принцип соответствия используемых тестов определенным критериям». Главными критериями эффективного психодиагностического инструмента являются: надежность, валидность, стандартизированность.
Чтобы повышать эффективность исследования и преодолевать протесты сотрудников, кроме главных критериев, нужно учитывать нижеперечисленные требования инструментов психодиагностических методик:
тесты должны быть лицензионными и официально приспособленными во избежание искажения содержания и ошибок в ключах обработки;
лучше избегать чрезмерно популярных и распространенных