Разработка программы по совершенствованию кадровой политики в администрации Демского района городского округа г. Уфа Республики Башкортостан
Введение
Успех проводимых административных реформ на всех уровнях управления напрямую обусловлен адекватным пониманием существа поставленных и решаемых целей и задач, реализуемых мероприятий. Это предполагает необходимость приведения кадровой составляющей органов управления в соответствие с требованиями модернизирующегося общества. Кадровая политика органов местного самоуправления и муниципальным органом муниципального образования (далее – органы местного самоуправления). Кадровая политика обеспечивает процесс оптимального сохранения, использования и развития человеческих ресурсов для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления посредством применения эффективных кадровых технологий.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретические и нормативно - правовые основы кадровой политики в органах муниципального управления
1.1 Сущность и понятия кадровой политики в органах муниципального управления
Нормативно-правовые основы кадровой политики муниципального управления
Формирование кадровой политики в органах муниципального управления
2 Анализ кадровой политики Администрации Демского района городского округа г. Уфа Республики Башкортостан
2.1 Характеристика кадрового состава Администрации Демского района
Основные проблемы кадровой политики Администрации Демского района ГО г. Уфа
2.2 Оценка кадровой политики в Администрации Демского района городского округа г. Уфа Республики Башкортостан
2.4 Программа совершенствования кадровой политики Администрации Демского района ГО г. Уфа
Заключение
Список литературы не найден
Кадровая политика – это сфера социальной политики и социального управления. Об этом еще будет сказано более подробно, здесь лишь отметим, что, согласно Конституции РФ, граждане РФ могут избираться и быть избранными в органы государственной власти и органы местного самоуправления, т.е. ведется порядок замещения высших государственных и муниципальных должностей.
Конституция РФ определяет порядок и процедуры замещения высших государственный постов. Все это – кадровые вопросы. В соответствии с недавней поправкой глава государства и гарант Конституции РФ, согласно статье, избирается на шесть лет гражданами Российской Федерации на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании. Одно и то же лицо не может занимать должность Президента РФ более двух сроков подряд. Так создается высшая государственная должность в нашей стране - пост Президента РФ, т. е. решается главный кадровый вопрос.