Совершенствование системы найма персонала в компании
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом является одним из важнейших направлений деятельности организации, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Оптимально функционирующая в компании система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и применение в деятельности организации достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, в том числе сотрудников, работодателей и других владельцев предприятия отражается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях их максимального использования.
В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Найм – начальное звено в системе управления персоналом – также нуждается в своевременной оптимизации. Немаловажно рассматривать его не как простое комплектование штата, а как процесс, который в перспективе повысит эффективность организации, её ключевые показатели.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические и нормативно-правовые основы найма персонала 6
1.1 Понятие и сущность системы найма персонала 6
1.2 Нормативно-правовая база найма персонала 16
1.3 Методы подбора и отбора персонала 25
2. Анализ современного состояния системы найма персонала в ООО «Балтийский лизинг» 32
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Балтийский лизинг» 32
2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Балтийский лизинг» 42
2.3 Анализ действующей системы найма персонала ООО «Балтийский лизинг» 49
3. Совершенствование системы найма персонала в ООО «Балтийский лизинг» 56
3.1 Предлагаемые мероприятия по оптимизации системы найма персонала 56
3.2 Эффективность предлагаемых мероприятий 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ А 76
Устав ООО «Балтийский лизинг» 76
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 77
Организационная структура ООО «Балтийский лизинг» 77
ПРИЛОЖЕНИЕ В 78
Положение «О социальных льготах для работников ООО «Балтийский лизинг»» 78
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 79
Часть формы теста на вакансию «Программист 1С» 79
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 80
Анкета кандидата 80
ПРИЛОЖЕНИЕ Е 83
Бланк анкетирования 83
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж 84
Положение об Отделе управления персоналом 84
ПРИЛОЖЕНИЕ И 90
Бланк заявки на подбор персонала 90
ПРИЛОЖЕНИЕ К 91
Кейсы для руководителей 91
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1) Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О. Н. Аллин, Н. И. Сальникова. – Москва : Генезис, 2005. – 248 с. – Текст : непосредственный.
2) Ожегов, С. И. Толковый словарь русского языка / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова. – Москва : А ТЕМП, 2008. – 941 с. – Текст : непосредственный.
3) Дуракова, И. Б. Управление персоналом : учебник / И. Б. Дуракова, Л. П. Волкова, Е. Н. Кобцева ; под редакцией И. Б. Дураковой. – Москва : ИНФРА-М, 2022. – 570 с. – Текст : непосредственный.
4) Фёдорова, Н. В. Управление персоналом организации : учебное пособие / Н. В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. – 2-е издание, переработанное. – Москва : КНОРУС, 2005. – 154 с. – Текст : непосредственный.
5) Гущина, И. Человек для рабочего места / И. Гущина. – Текст : непосредственный // Служба кадров и персонал. – 2005. – № 2. – С. 23–26.
6) Управление персоналом организации : учебник / под редакцией А. Я. Кибанова. – 4-е издание, дополненное и переработанное. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 695 с. – Текст : непосредственный.
7) Малуев, П. А. Управление персоналом / П. А. Малуев, Ю. В. Мелихов. – Москва : Альфа-Пресс, 2005. – 184 с. – Текст : непосредственный.
8) Панюшина, Е. А. Оптимизация системы найма персонала / Е. А. Панюшина. – Текст : непосредственный // Справочник по управлению персоналом. – 2003. – №4. – С. 34 – 48.
9) Найм персонала. – Текст : электронный // JСat работа. – URL: https://www.jcat.ru/job_vacancy/blog/najm-personala/ (дата обращения: 05.05.2022).
10) Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика : учебник / В. Р. Веснин. – Москва : Проспект, 2017. – 688 с. – Текст : непосредственный.
11) Гильфанова, А. Ф. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала / А. Ф. Гильфанова, А. Р. Кудлаева. – Текст : непосредственный // Система подбора персонала : сборник научных статей конференции (11-12 марта 2017 года). – Уфа : УГАТУ, 2018. – С. 100–103.
12) Ляхова, О. В. Процесс подбора, отбора и найм персонала: поняте, этапы, инструменты / О. В. Ляхова. – Текст : электронный // Экономическая среда. – 2017. – № 3. – С. 43–48. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=30514836 (дата обращения: 06.05.2022).
13) Дайнека, А. В. Управление человеческими ресурсами / А. В. Дайнека, В. А. Беспалько. – Москва : Дашков и К, 2020. – 388 с. – Текст : непосредственный.
14) Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг, С. Тейлор. – Санкт-Петербург : Питер, 2018. – 1040 с. – Текст : непосредственный.
15) Комлев, В. А. Комплексный анализ основных показателей эффективности подбора сотрудников / В. А. Комлев, А. Л. Носов. – Текст : электронный // Концепт. – 2016. – № 2. – С. 21–25. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kompleksnyy-analiz-osnovnyh-pokazateley-effektivnosti-podbora-sotrudnikov (дата обращения: 07.05.2022).
16) Катаргина, Н. А. Человеческий капитал и мобильность трудовых ресурсов как определяющие факторы повышения конкурентоспособности экономики в современных условиях / Н. А. Катаргина, А. Л. Носов. – Текст : непосредственный // Вопросы новой экономики. – 2014. – № 2 (30). – С. 68–74.
17) Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства. – Текст : электронный // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4a31b57741dfbf7b99756f5338ab052b3fb209cc/ (дата обращения: 30.04.2022).
18) Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора. – Текст : электронный // КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/ (дата обращения: 29.04.2022).
19) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 : от 17.03.2004. – Текст : электронный // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/ (дата обращения: 27.04.2022).
20) Конституция Российской Федерации. Статья 8. Ч. 1. – Текст : электронный // Гарант. – URL: https://base.garant.ru/10103000/31de5683116b8d79b08fa2d768e33df6/ (дата обращения: 30.04.2022).
21) Конституция Российской Федерации. Статья 34. Ч. 1. – Текст : электронный // Гарант. – URL: https://base.garant.ru/10103000/caed1f338455c425853a4f32b00aa739/ (дата обращения: 15.04.2022).
22) Конституция Российской Федерации. Статья 35. Ч. 1. – Текст : электронный // Гарант. – URL: https://base.garant.ru/10103000/5cb260c13bb77991855d9c76f8d1d4c8/ (дата обращения: 11.04.2022).
23) Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. – Текст : электронный // КонсультантПлюс. –URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ (дата обращения: 30.04.2022).
24) Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. – Текст : электронный // КонсультантПлюс. –URL: https://base.garant.ru/12125268/5ac206a89ea76855804609cd950fcaf7/ (дата обращения: 10.04.2022).
25) Конвенция Международной Организации Труда № 111. Статья 1. Ч. 2. Относительно дискриминации в области труда и занятий. – Текст : электронный // Сайт Конституции РФ. – URL: https://constitution.garant.ru/act/right/megdunar/2540653/chapter/1cafb24d049dcd1e7707a22d98e9858f/ (дата обращения: 15.04.2022).
26) Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. – Текст : электронный // Гарант. –URL: https://base.garant.ru/12125268/0a6fda841ffb8946e017bd31280e68c1/ (дата обращения: 30.04.2022).
27) Уголовный кодекс Российской Федерации. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. – Текст : электронный // Гарант. – URL: https://base.garant.ru/10108000/3780a465c57513165f942ba713db0691/ (дата обращения: 15.04.2022).
28) Конституции Российской Федерации. Статья 23. Ч. 1. – Текст : электронный // Гарант. – URL: https://base.garant.ru/10103000/74d7c78a3a1e33cef2750a2b7b35d2ed/ (дата обращения: 30.04.2022).
29) Конституции Российской Федерации. Статья 21. Ч. 1. – Текст : электронный // Гарант. – URL: https://base.garant.ru/10103000/b5dae26bebf2908c0e8dd3b8a66868fe/ (дата обращения: 24.04.2022).
30) О персональных данных : федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Статья 5. Принципы обработки персональных данных. – Текст : электронный // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/96fbc469f91f57235cc842a85e0516a99f23dc85/ (дата обращения: 16.04.2022).
31) Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. – Текст : электронный // КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dc0a9a9993940d29a8daafe8144d3454c11b92cc/ (дата обращения: 30.04.2022).
32) Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора. – Текст : электронный // Гарант. – URL: https://base.garant.ru/12125268/e3b4936b9aad06dabb2a6618c97197da/ (дата обращения: 30.04.2022).
33) Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 213. Государственная экспертиза условий труда. – Текст : электронный // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/076b173c2907bea794c7a0a5a2fc52843e6730c8/ (дата обращения: 30.04.2022).
34) Уголовный Кодекс Российской Федерации. Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина. – Текст : электронный // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/67c198fece5202f893460246a15f884f72173c28/ (дата обращения: 15.04.2022).
35) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.62. Дискриминация. – Текст : электронный // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/8b36cedfef8c1b205cdbdcd85ee7a7dc250f5109/ (дата обращения: 30.04.2022).
36) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. – Текст : электронный // КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/9774665d4f55ce4c5ce09fcdcc66c820ba9f8e40/ (дата обращения: 28.04.2022).
37) Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов ; под реакцией А. Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2005. – 638 с. – Текст : непосредственный.
38) Кузнецова, Н. В. Подбор и расстановка кадров : учебное пособие / Н. В. Кузнецова. – Владивосток : ТИДОТ ДВГУ, 2005. – 305 с. – Текст : непосредственный.
39) Мякушкин, Д. Е. Отбор и подбор персонала : учебное пособие / Д. Е. Мякушин. – Челябинск : ЮУрГУ, 2006. – 26 с. – Текст : непосредственный.
40) Маслова, В. М. Управление персоналом : толковый словарь /В. М. Маслова. – Москва : Дашков и Ко, 2010. – 309 с. – Текст : непосредственный.
41) Бухалков, М. И. Управление персоналом : учебник / М. И. Бухалков. – 2-е издание. – Москва : ИНФРА-М, 2009. – 398 с. – Текст : непосредственный.
42) Демьянова, О. В. Влияние цифровизации на кадровую политику / О. В. Демьянова, Э. И. Ахметшина. – Текст : непосредственный // Проблемы теории и практики управления. – 2018. – № 4. – С. 117–122.
43) Луценко, Е. Л. Найм и отбор персонала и их роль / Е. Л. Луценк, Н. А. Михно. – Текст : электронный // Вестник современных исследований. – 2019. – № 1.1. – С. 139–144. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=36873279 (дата обращения: 18.05.2022).
44) Балтийский лизинг : сайт. – URL: https://baltlease.ru (дата обращения: 17.04.2022). – Текст : электронный.
45) Устав ООО «Балтийский лизинг». – Санкт-Петербург, 2020. – 13 с. – Текст : непосредственный.
46) Годовой отчет общества с ограниченной ответственностью «Балтийский лизинг» за 2020 год. – Текст : электронный // Балтийский лизинг. – 2022. – URL: https://baltlease.ru/upload/iblock/9ef/Godovoy-otchet-za-2020-g..pdf. (дата обращения: 17.04.2022).
47) Годовой отчет общества с ограниченной ответственностью «Балтийский лизинг» за 2019 год. – Текст : электронный // Балтийский лизинг. – 2019. – URL: https://baltlease.ru/upload/iblock/8f0/Godovoy-otchet-za-2019-g..pdf (дата обращения: 18.04.2022).
48) Годовой отчет общества с ограниченной ответственностью «Балтийский лизинг» за 2018 год. – Текст : электронный // Балтийский лизинг. – 2018. – URL: https://baltlease.ru/upload/iblock/91f/Godovoy-otchet-za-2018-g..pdf (дата обращения: 17.04.2022).
49) Положение «О социальных льготах для работников ООО «Балтийский лизинг». – Санкт-Петербург, 2022 г. – 8 с.– Текст непосредственный.
50) Порядок «Подбор персонала в ООО «Балтийский лизинг». – Санкт-Петербург, 2021. – 14 с.– Текст непосредственный.
Льготы по выслуге лет распространяются на работников с непрерывным стажем работы в компании свыше десяти лет. Они представляют собой расширенную программу ДМС, в которую включены стоматология и комплексный медицинский осмотр. Компания может установить отдельным распоряжением генерального директора иные виды льгот по выслуге лет в соответствии с занимаемой должностью и непрерывным стажем работы в организации.
В части политики «Балтийского лизинга» по улучшенную инфраструктуры в головном офисе и филиалах оборудованы столовые, каждому сотруднику организовано рабочее место в офисе в соответствии с охраной труда.
Также в компании трудоустроены люди с инвалидностью, взаимодействие с которыми ведется согласно ТК РФ.
Стратегия управления персоналом документально не зафиксирована. Несмотря на то, что конкретной стратегии управления персоналом в организации не предусмотрено, можно предположить, что «Балтийский лизинг» в части управления персоналом придерживается стратегии прибыльности, так как главной целью компании является сохранение и увеличение существующего уровня прибыли. Деятельность выстраивается так, чтобы не повлечь за собой увеличение расходных статей производства.