Производительность труда
Введение
Производительность труда - это основной показатель финансового результата отрасли, в том числе каждой отдельной компании. Выявление запасов и фаз прироста производительности труда должно основываться на полном технико-экономическом анализе фирмы.
С экономической точки зрения труд- это такой процесс, целенаправленной и творческой деятельности людей, направленных на создание материальных и нравственных благ, которые приспособлены для удовлетворение личных и общественных нужд.
Повышение производительности труда - экономия материализованного и живого труда.
Функцией же живого труда считается как создание свежей цены, так, и перенесение рабочего времени, содержащего в вещественных подробностях изготовления, на вновь изготовленный продукт. В итоге производительная мощь живого труда – возможность создавать новые потребительские стоимости.
Общее желание к наращиванию производительности труда появляется при уменьшении доли живого труда в продукте и увеличении доли
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Понятие, финансовая роль производительности труда
Понятие и смысл увеличения производительности труда.
1.2. Показатели и резервы определения производительности труда
1.3. Факторы и резервы роста производительности труда
Глава 2. Анализ производительности труда в микро-предприятии «Радуга» ИП Бженикова А.Х.
2.1. Краткая организационно — экономическая характеристика
2.2. Анализ показателей производительности труда
Глава 3. Пути повышения производительности труда в
микро-предприятии «Радуга»
3.1. Пути повышения эффективности производительности труда
3.2. Резервы повышения производительности труда
Заключение
Библиография
Библиографическое описание книг
а) книга под фамилией двух авторов
Вайсбурд В.А.Экономика труда. - М.: Издательство «Омега Л»,2011. -376 с
б) книга под фамилией одного автора:
Гага В.А.Экономика и социология труда. -Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008 — 340 с.
в) книга под фамилией одного автора:
Герасимов, Б.И.Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. — Тамбов.: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2008. — 160 с.
г) книга под фамилией одного автора:
Гражданкина Е. В. Экономика малого предприятия. — М.: ГроссМедиа, 2008. — 96с.
д) книга под фамилией одного автора:
Жулина Е. Г.Экономика труда. — М.: Эксмо, 2010. - 208с.
е) книга под фамилией одного автора:
Зайцев Н.Л.Экономика, организация и управление предприятием. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 455 с.
ж) книга под фамилией одного автора:
Кокин Ю.П. Экономика труда. — М.: Магистр, 2010. — 686с.
з) книга под фамилией одного автора:
Колосова Р.П. Экономика персонала. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 896с.
и) книга под фамилией одного автора:
Мельник М.В.Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2008. — 192 с.
к) книга под фамилией одного автора:
Романова Л.Е. Экономический анализ. — М.Питер, 2011 — 328с.
л) книга под фамилией одного автора:
Рофе А.И. Экономика труда. — М.; КНОРУС, 2010. — 400с.
м) книга под фамилией одного автора:
Соломатин А.Н. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли. - М.: СПб.: Питер, 2009. — 560 с.
н) книга под фамилией одного автора:
Трунин С.Н. Экономика труда. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. — 496с.
В зависимости от хода работы и выпускаемой продукции на предприятии производительность труда имеет шансы как на положительную динамику, так и на отрицательную динамику.
Таким образом, что ведущая задачей организации труда- это обеспечение подъема производительности труда, которая заключается в том, что любые изменения в процессе труда обязаны уменьшить рабочее время на создание данного товара, увеличивая число производимых потребительных стоимостей.
На уровень и динамику производительности труда оказывает влияние огромное количество факторов, в зависимости от направления, такие как
-увеличивающие производительность труда;
-снижающие производительность труда, в состав которых подключаются дефекты в организации труда, перебои в материально-техническом обеспечении трудового процесса, негативные природно-климатические условия, и также не хорошая трудовая дисциплина и др.
По уровню воздействия: внешние и внутренние.
Внешние связаны с изменением ассортимента продукции в соответствии с меняющимся спросом на рынке, изменяющиеся социально-экономические условия в обществе, степень кооперации с другими предприятиями и др.
Внутренние факторы связаны с уровнем технической вооруженности процесса труда, с эффективностью систем стимулирования труда, то есть это те факторы, которые обусловлены качеством организации предпринимательской деятельности [5, с. 112-113].
По внутреннему содержанию:
1.Материально-технические факторы связаны с использованием новых видов сырья и материалов, прогрессивных технологий, новой техники. Решение задач совершенствования производства здесь достигается:
- модернизацией оборудования;