Организация кадрового делопроизводства в современной организации
Введение
На современном этапе развития экономических отношений на уровне отдельного хозяйствующего субъекта вопросам правильной организации и документирования трудовых отношений уделяется все больше внимания.
Правильное ведение кадровой документации и обеспечение эффективного кадрового документооборота в организации позволяют, с одной стороны, юридически грамотно выстроить взаимоотношения со своими работниками, с другой стороны, избежать возможных рисков в процессе разрешения трудовых споров.Однако ситуация с документированием трудовых отношений еще далека от совершенства. Те руководители организаций, которые заботятся о своих сотрудниках и привыкли работать без штрафов, стараются уделять внимание вопросам эффективной организации кадрового документооборота. Так или иначе, возрастает понимание места и роли кадровой документации.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Основные понятия
2. Правовое обеспечение кадрового делопроизводства
3. Состав кадровой документации организации
Глава 2. Организация работы с кадровыми документами в организации
1. Организация кадрового документооборота
2. Контроль и подготовка к архивному хранению кадровых документов
3. Актуальные проблемы кадрового делопроизводства и пути их решения
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение
Список использованных источников и литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ// СПС КонсультантПлюс: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // СПС КонсультантПлюс: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61798/
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»// СПС КонсультантПлюс: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/
Федеральный закон от 6.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» // СПС КонсультантПлюс: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_112701/
Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» // СПС КонсультантПлюс: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340241/
Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ (ред. от 01.04.2019) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»// СПС Консультант Плюс: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_144640/
Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»// СПС Консультант Плюс: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_351124/
Указ Президента РФ от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 – 2030 годы». [Электронный ресурс]. //URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/41919
Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»// СПС КонсультантПлюс: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_137356/
Человека в течение всей жизни окружает мир документов, и наиболее важную роль выполняют юридические документы. Решения и действия различных органов, должностных лиц, граждан оформляются именно в виде юридических документов. Особенно тесная связь документоведения с библиографо-, библиотеко-, книго-, а также архивоведением. Сюда же входит информатика, особенно та ее часть, которая изучает документную информацию, созданную с помощью компьютерной техники на дискретных носителях. Общим для них является то, что эти дисциплины оперируют документами как объектами, созданными специально для хранения и передачи информации. Чем выше уровень обобщения в теоретических основах в трактовке понятия "документ", тем большим будет круг отраслей знаний, которые входят в документоведение.Документоведение как интегративная научная дисциплина тесно связано с всеми науками, где оно выступает главным либо одним из объектов исследования.