Совершенствование кадровой политики в администрации муниципального образования ГБОУ ДО РК Крымпатриотцентр
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы. Кадровая политика является важной составляющей общей стратегии деятельности предприятия и основным его конкурентным преимуществом.Это связано с тем, что эффективная деятельность предприятия в условиях рыночной конкуренции зависит не только от качественных и количественных характеристик работников, но и от результативности методов и механизмов управления ими.Однако большинство руководителей предприятий и организаций до сих пор не осознают важность проведения эффективной кадровой политики, которая направляется на активизацию всех ресурсов предприятия для достижения высоких конечных результатов его деятельности.Соответственно, кадровая политика должна формироваться с учетом бизнес- стратегии предприятия и иметь тесную взаимосвязь со всеми областями его хозяйственной политики.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1.Сущность и элементы кадровой политики
2. Инструменты кадровой политики
3. Нормативно – правовое регулирование кадровой политики муниципального учреждения
Глава 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПОДГОТОВКЕ К ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ»
1. Характеристика учреждения
2. Анализ кадровых ресурсов
3. Проблемы кадровой политики
Глава 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПОДГОТОВКЕ К ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ»
1. Совершенствование профессионального образования персонала
2. Направления совершенствования муниципальной кадровой политики
3. Оценка эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованных источников
Приложения
Список использованных источников
Трудовой, кодекс, Как Трудовой кодекс с 2021 года регулирует работу на удалёнке (дистанционную работу). — Текст : электронный // Официальный портал Р. Башкортостан.
Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" от 08.12.2020 № 407-ФЗ (последняя редакция).
Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ (последняя редакция).
Федеральный закон от 16 декабря 2019г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде". — Текст : электронный // МОС ру : [сайт]. — URL: http://arbat.mos.ru/presscenter/news/detail/8609928.html? (дата обращения: 12.01.2022).
HR- трендов, которые нужно принять в расчет в 2021году. — Текст : электронный // edwvb.blogspot : [сайт]. — URL: https://edwvb.blogspot.com/2021/01/11 -hr-trendov-kotorye-nuzhno-prinyat-v-raschet-v-2021-godu.html (дата обращения: 12.01.2022).
HR-тренды-2020. — Текст : электронный // hr-portal.ru : [сайт]. — URL: https://hr-portal.ru/blog/hr-trendy-2020 (дата обращения: 12.01.2022)
Васина, Ю. П. Совершенствование кадровой политики предприятия/Ю. П. Васина. - Москва : Лабора-тория книги, 2021.
Дворчук, А. Н. Кадровое обеспечение муниципальной службы: проблемное поле и основные характеристики / А. Н. Дворчук, А. В. Винокурова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2018. - № 6-2.
Дейнека, А. А. Управление человеческими ресурсами / А. А. Дейнека, В. А. Беспалько. - Москва : Дашков и К, 2019.
Купряшин, Л. Г Основы государственного и муниципального управления / Л. Г Купряшин. - Москва : Юрайт, 2020.
В рамках повышения квалификации государственные служащие приобретают как теоретические, так и практические знания, навыки и умения, необходимые для эффективного решения актуальных профессиональных задач.Кроме того, отсюда также следует, что непрерывное образование является продолжением обучения, необходимого для повышения качества знаний, навыков и умений государственного служащего, имеющих отношение к его работе.Такое повышение квалификации необходимо и для того, чтобы удовлетворить его потребность в достоверной информации о последних достижениях в области его профессиональной деятельности.Необходимость повышения квалификации, в свою очередь, вытекает из того, что возрастают требования к степени профессионального развития государственных служащих, к степени овладения ими новыми способами решения профессиональных задач.