Разработка кадрового аудита социально-трудовых конфликтов
Введение
Актуальность транслируется в современной конфликтологии. Изучение социально-трудовых конфликтов является одной из приоритетных тем исследования. Актуальность социально-трудовых конфликтов в управлении персоналом трактуется, как трудовая деятельность является одной из основных сфер для каждого индивида, именно в трудовой сфере протекает максимальное число социальных контактов и концентрируются различные виды социального взаимодействия. Это определяет тот факт, что конфликты в данной среде также являются массовыми и интенсивными, многие из этих конфликтов могут иметь прямые экономические и социальные последствия.С другой стороны актуальности в сфере управления персоналом, изучения социально-трудовых конфликтов способна дать весьма многое для понимания именно практической стороны регулирования конфликтов, применения в производственной деятельности теоретических знаний о природе и сущности конфликта.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы социально-трудовых конфликтов
1.1 Сущность, основные понятия, структура социально-трудовых конфликтов
2 Факторы и причины социально-трудовых конфликтов
3 Методы управления и профилактики конфликтов в системе социально-трудовых отношений отечественный и зарубежный опыт
Глава 2. Программа кадрового аудита социально-трудовых конфликтов в АО «Тандер» г. Энгельс
1 Характеристика деятельности АО «Тандер»
2 Характеристики кадрового состава АО «Тандер»
3Схема и инструментарий кадрового аудита социально-трудовых конфликтов в АО «Тандер»
Заключение
Библиографический список
Приложения
список
Нормативно-правовые акты
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения: 30.09.2022).
«Устав ПАО Магнит от 25.12.2020 г.» // Магнит URL: https://www.magnit.com/ru/corporate-governance/corporate-documents/#accordion-ustav_corp (дата обращения: 02.10.2022).
Монографии, научные сборники, учебники
Анцупов А.Я. Конфликтология. Теория и практика : /А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов. -5-е изд., перераб. и доп. -М.; СПб.; Нижний Новгород: Питер, 2019. -503 с.
Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом : монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М. : Проспект, 2018 .– 161 с.
Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
Болотова, А. К., Мартынова, А. В. Прикладная психология в бизнес-организациях: методы фасилитации / А. К. Болотова, А. В. Мартынова: Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2013. — с.347
Брыжинская Г.В., Баева А.В. Коммуникация как неотъемлемая часть конфликта//в сборнике: Актуальные проблемы юридической техники в правотворческой и правоприменительной деятельности Материалы Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. -Саранск, 2019. -186с.
Гагаринская, Г. П. , Дыкина, С. З.Г Управление трудовыми конфликтами организации (методология и практика). Монография – М.: Мир науки, 2019.-160с.
Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2012.-282с.
Грибов, В. Д. Управленческая деятельность: учебник и практикум для вузов / В. Д. Грибов, Г. В. Кисляков. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — с.290
Проблема конфликта имеет давнюю историю, множество исследователей занимались этим вопросом. Однако конфликт является многогранным феноменом, проявляющим себя с различных сторон. На современном этапе сложилось два способа анализа конфликта на социальном уровне: функционализм и конфликт логический подход. Первоначально конфликт рассматривался, как правило, в негативном ключе, как свидетельство того, что что-то не так. Однако такое отношение к конфликтам, довольно быстро получило свою альтернативу. Один из классиков общественных наук К. Маркс предложил иное толкование конфликтов. По сути, его представление о социальных конфликтах является переложением на общественные явления философской концепции Г.В.Ф. Гегеля и говорит о том, что без противоречий, то есть конфликта, развитие просто невозможно. К. Маркс рассматривал общество как борьбу двух больших социальных групп, классов, которые отличаются по своему доступу к средствам производства материальных благ. Один численно малый класс является собственником, другой более массовый этой собственности не имеет. Между ними постоянно происходит противостояние.