Организационная культура в системе социального управления компанией
Введение
Социология управления находится в постоянном поиске новых данных о природе воздействия человека на другого человека, группу или общество в целом с целью понять и объяснить механизмы этого воздействия и способы его совершенствования.
Современные деловые организации рассматриваются как открытые социально-экономические системы, в которых происходят постоянные изменения, являющиеся результатом влияния как внешних, так и внутренних факторов. При этом к внешним факторам среды организация вынуждена приспосабливаться, а внутренняя среда — это то, что должно быть объектом пристального внимания менеджмента компании.
Необходимо предотвращать и устранять возникающие в процессе функционирования компании негативные явления, а также избегать негативных последствий происходящих изменений.
Актуальность исследования обусловлена тем, что система управления в организациях на данный момент часто является определяющим фактором, влияющим на успешность и востребованность организаций. Фак
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ 10
1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ОБЪЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 10
1.1 СУЩНОСТЬ И ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 10
1.2. МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 25
2. УРОВНИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В РАМКАХ КОНЦЕПЦИИ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 34
3. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 67
3.1. Социальное управления как механизм развития организационной культуры 67
3.2. Социальные технологии как инструмент воздействия на организационную культуру организации 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 99
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Монографии, учебники, учебные пособия
Васьков, М.А. Экономическая социология: Уч. / М.А. Васьков, К.В. Воденко, С.И. Самыгин и др. - М.: Риор, 2018. - 288 c.
Вышегородцев, М.М. Общая социология. Учебное пособие / М.М. Вышегородцев. - М.: КноРус, 2018. - 256 c.
Гелета, И.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2019. - 448 c.
Гостенина, В.И. Социология управления. Учебное пособие. Стандарт третьего поколения / В.И. Гостенина. - СПб.: Питер, 2016. - 156 c.
Грошев, И.В. Организационная культура. Учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - М.: Юнити, 2017. - 160 c.
Дедушева, Л.А. Социология и психология управления / Л.А. Дедушева, М.Н. Кузина, Е.В. Астратенкова. - М.: Русайнс, 2019. - 352 c.
Дементьева, А.Г. Корпоративное управление: Учебник / А.Г. Дементьева. - М.: Магистр, 2018. - 848 c.
Дмитриев, А.В. Общая социология: Уч. / А.В. Дмитриев, А.А. Сычев. - М.: Альфа-М, 2018. - 256 c.
Земедлина, Е.А. Организационная культура: Учебное пособие / Е.А. Земедлина. - М.: Риор, 2018. - 480 c.
Иванов А.В. Социальный ортогенез: монография / А. В. Иванов. – 2-е изд. – Москва: Изд-во Юрайт, 2020. – 590с.
Ксенофонтова, Х.З. Социология управления (для бакалавров) / Х.З. Ксенофонтова. - М.: КноРус, 2017. - 368 c.
Магомедов К. О., Кононенко Т. А. Современные российские организации: социологический анализ проблем кадровой политики и управления персоналом: монография. М.: Проспект, 2017. – 420 с.
Макеев, В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации / В.А. Макеев. - М.: Ленанд, 2017. - 248 c.
Молевич, Е.Ф. Общая социология: Курс лекций / Е.Ф. Молевич. - М.: Едиториал УРСС, 2018. - 326 c.
Мумладзе, Р.Г. Социология управления и управленческой деятельности / Р.Г. Мумладзе, И.Д. Афонин, А.И. Афонин. - М.: Русайнс, 2019. - 480 c.
Мумладзе, Р.Г. Социология управления / Р.Г. Мумладзе. - М.: Русайнс, 2018. - 80 c.
Николаев, А.А. Социология управ
огии. В работах ученых подчеркивается противоречивая связь структуры организации (обычно принимающей форму пирамиды), индивидуальных потребностей членов организации и корпоративной организационной культуры. Указывается на необходимость карьерного роста работников, который должен сочетаться с постепенным переходом от зависимого состояния к относительно независимому творчеству. «Однако личностные качества, требующиеся в большинстве рабочих ситуаций, определяются условиями зависимости и принуждения... с которыми ассоциируется директивное руководство и такие меры управленческого контроля, как бюджет, контроль качества, хронометраж и исследование трудовых движений, а также определение норм. Чем ниже мы будем спускаться по ступеням организационной иерархии, тем более жесткими будут названные ограничения». В современных условиях социологические исследования организации развивают идею соотношения организационной культуры и ценностной характеристики потребностей членов организации. Активно иссл