Улучшение социально-экономических условий работы трудового коллектива на примере компании
ВВЕДЕНИЕ
Социально-экономические условия работы в трудовом коллективе часть представляет собой сложную систему компонентов, выражающихся в первую очередь в формировании социально-психологического климата коллектива.
Сегодня в практике управления российских компаний, достижение и поддержание социально-психологического климата имеет существенное значение. Актуальность данной проблемы связана, прежде всего, с возросшими требованиями к уровню психологической включенности работника в трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.Эффективное выполнение трудовых функций зависит не только от выполнения организационно-производственных условий, но и от межличностных отношений, которые оказывают значительное влияние на самочувствие и результаты труда человека.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………....7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА…………………………………………………………………11
1.1. Понятие и сущность социально-экономических условий работы трудового коллектива………………………………………………………...11
1.2. Состав и факторы формирования социально-экономическихусловий работы трудового коллектива……………………………………...19
1.3. Методы анализа и оценки социально-экономических условий
работы трудового коллектива………………………………………………..22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА НА ПРИМЕРЕ АГРОХОЛДИНГА ЗАО «КУЛИКОВО» …………………………………….30
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ЗАО «Куликово»………………………………………………………………………30
2.2. Анализ трудовых ресурсов ЗАО «Куликово» …………………………56
2.3. Анализ социально-экономических условий работы ЗАО «Куликово» …………………………………………………………………………………….63
ГЛАВА 3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ЗАО «КУЛИКОВО»……………………………………….........................................71
3.1. Проблемы социально-экономических условий работы трудовогоколлектива ЗАО «Куликово»………………………………………………...71
3.2. Разработка мероприятий, направленных на улучшение социально-экономических условий работы трудового коллектива ЗАО «Куликово»……………………………………………………………...78
3.3. Социально-экономическая оценка предложенных мероприятий……..87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..93
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………….97
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………............101
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Антонов, А.А. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда / А.А. Антонов // Синергия Наук. — 2020. — № 48. — С. 104-110.
Асессоров, П.С. Формирование кадрового резерва компании как стратегическая задача [Текст] / П.С. Асессоров, Е.Н. Картушина // Социально–экономические явления и процессы. – 2019. – №5(051). – С.31–34.
Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров. – 4-е изд., М.: Издательский центр «Академия», 2019. – 224 с.
Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Питер Ройш. Управление персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2018. – 352 с.
Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2019. – 160 с.
Бразевич С.С. Специфика современной модели управления людьми в организации – модели «Управления человеческими ресурсами» / С.С. Бразевич // Научная мысль. – 2015. – № 3 (17). – С. 33–35.
Гапон, М.Н. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / М.Н. Гапон // Актуальные вопросы современной экономики. — 2021. — № 1. — С. 343-347.
Горбунова, М.Ю. Кадровый менеджмент и психология управления / М.Ю. Горбунова. – М.: Книга по Требованию, 2020. – 224 c.
ГОСТ 19605-74 «Организация труда» [Электронный ресурс]. – режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/1200009480?ysclid=ld7mrn79cf265413466 (дата обращения 22.01.2023).
Данилова, М. М. Социально-психологический климат организации / М. М. Данилова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 28 (132). — С. 810-813. — URL: https://moluch.ru/archive/132/36963/ (дата обращения: 22.01.2023).
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд. испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2017. – 720 с.
Социально-экономические условия труда включают все то, что влияет на уровень подготовки работника к участию в труде, на восстановление рабочей силы (уровень образования и возможность его получения, возможность полноценного отдыха, условия быта и т.д.) Условия труда - это условия, которые складываются в процессе труда человека - главной производительной силы общества. Они подразделяются на социально-экономические, которые рассматриваются в широком смысле и характеризуют отношение к ним общества, а также производственные, или условия труда непосредственно на рабочих местах, т.е. в узком смысле. Ученые НИИ труда определили условия труда как сложное объективное общественное явление, которое формируется в процессе производственной деятельности под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и природного характера, что существенно влияет не только на здоровье, работоспособность человека и его отношение к труду, на производительность труда и другие экономические результаты производства, но и на уровень жизни, всестороннее развитие человека .