Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ГУП «Моспроект Инвест»
ВВЕДЕНИЕ
Современные рыночные отношения выдвигают высокие требования к количеству и качеству формируемой учетной информации о расчетах с персоналом по оплате труда.Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что расходы на оплату труда персонала относятся к одной из основных статей расходов каждого экономического субъекта. Важным считается не только правильность отражения данных видов расчетов, но и правильность расчета сумм, которые причитаются к выплате каждому сотруднику экономического субъекта. При осуществлении любой экономической деятельности неизменно возникает вопрос о цене труда, затраченного на производство продукции, предоставление услуг, выполнение работ. С другой стороны, любой период жизни человека как части трудового потенциала общества характеризуется присущей только этому периоду ценой труда: стипендия, заработная плата, пособие по нетрудоспособности, пенсия и др.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Теоретические аспекты учета и КОНТРОЛЯ оплаты труда
1. Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации, понятие и виды оплаты труда
2. Сравнение требований российских и международных стандартов бухгалтерского учета и отчетности в части отражения расчетов с персоналом по оплате труда
3. Методика контроля расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации
Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ГУП «Моспроект Инвест»
1. Экономическая характеристика деятельности порядок ведения учета в организации
2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ГУП «Моспроект Инвест»
3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда
Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ГУП «Моспроект Инвест»
1. Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в ГУП «Моспроект Инвест»
2. Предлагаемые мероприятия по контролю расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Не найдено
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (далее по тексту ТК РФ) является основным законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем по оплате труда. ТК РФ устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. ТК РФ закрепляет правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК РФ.гражданский кодекс РФ часть первая от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ и часть вторая от 26 января 1996 г. №14-ФЗ характеризуют все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом, организациями и гражданами.