Мотивация профессиональной деятельности персонала как механизм кадровой политики организации на примере Администрации муниципального района «Шилкинский район»
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования «Мотивация профессиональной деятельности персонала как механизм кадровой политики организации на примере Администрации муниципального района «Шилкинский район» высока, т.к. на сегодняшний день в менеджменте организаций все большую значимость приобретает изучение мотивационных аспектов персонала. Мотивацию персонала можно определить как средство оптимизации кадрового потенциала для достижения максимального результата от использования трудовых ресурсов в деятельности организации. Сегодня для того, чтобы мотивировать сотрудников организаций, предприятий на достижение максимального результата в работе, используют как материальные, так и нематериальные методы стимулирования. Надо отметить, что в вопросе мотивации и стимулирования труда многое зависит от руководства: взгляды, отношение к рассматриваемой проблеме, применяемые методы стимулирования, подходы - все играет свою роль. Совершенствование управления персоналом на сегодняшний день входит в пр
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………… 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ …………………………………………6
1.1. Сущность мотивации профессиональной деятельности персонала ………...6
1.2. Методы мотивации профессиональной деятельности персонала ….......….15
1.3. Место мотивации профессиональной деятельности персонала в системе кадровой политики организации ……………………………………………….... 25
2. АНАЛИЗ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ШИЛКИНСКИЙ РАЙОН») …………………………………………………….. 31
2.1. Характеристика Администрации муниципального района «Шилкинский район»…………….…31
2.2. Анализ кадрового состава Администрации муниципального района «Шилкинский район» ……………………………………………………………...42
2.3. Оценка мотивации профессиональной деятельности персонала как механизма кадровой политики Администрации муниципального района «Шилкинский район» …………..….57
2.4. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации профессиональной деятельности персонала в Администрации муниципального района «Шилкинский район» ………………..80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..97
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………….…102
ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………………..…109
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)[Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс. – Режим доступа: https: // www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 16.12.2022);
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в редакции от 22.06.2021 № 16-П) [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения 16.12.2022);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и дополнениями, вступ. в силу с 01.03.2022) [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс.– Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 16.12.2022);
4. Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" (с изменениями и дополнениями от 14.07.2022 года)[Электронный ресурс] // СПСКонсультант Плюс. –Режим доступа:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_84602/ (дата обращения 10.01.2023).
5. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ (последняя редакция) [Электронный
ресурс] // СПС Консультант Плюс. – Режим доступа: https: // www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/(дата обращения 10.01.2023).
6. Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 № 59-ФЗ (с изменениями и дополнениями 27.12.2018 года) [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс.–Режим доступа: https:// www.consultant.ru/document/cons_doc_law_59999/ (дата обращения 10.01.23).
7. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон № 131-ФЗ: [принят Государственной Думой 16 сентября 2003 г.: одобрен Советом Федерации 24 сентября 2003 г.]. – Москва: Проспект; Санкт-Петербург: Кодекс, 2017. – 158 с.
8. Закон Забайкальского края "Об отдельных вопросах организации местного самоуправления в Забайкальском крае" от 03.06.2020 № 1826 –ЗЗК [Электронный ресурс] // СПС ГАРАНТ. – Режим доступа: https://base.garant.ru/74250354/ (дата обращения 12.01.2023).
9. Решение Совета муниципального района «Шилкинский район» «Об утверждении структуры и схемы управления Администрацией муниципального района «Шилкинский район» от 28.02.2017 №303 [Электронный ресурс].– Режим доступа: http: //www.шилкинский.рф/ index.рhp/resheniya-soveta/2206-reshenie-303 (дата обращения 20.01.2023).
10. Решение Совета муниципального района «Шилкинский район» «Об утверждении Положения о наградах и поощрениях» от 26.11.2014 №138 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: //www.шилкинский.рф/ index.рhp/resheniya-soveta/2206-reshenie-138 (Дата обращения 20.01.2023).
11. Решение Совета муниципального района «Шилкинский район» «Об утверждении Положения о пенсионном обеспечении муниципальных служащих и лиц, замещавших муниципа
Между руководством и персоналом важны профессиональные взаимоотношения, тесное взаимодействие, итогом которых является достижение намеченных целей, результат. Главным определяющим фактором таких взаимоотношений между руководством и сотрудниками являются процессы мотивации и стимулирования профессиональной деятельности в организациях. Разберем все это подробнее. Четкого определения понятия мотивации не существует. Авторы, занимающиеся изучением этого понятия, дают свои определения, исходя из своей точки зрения. Так, Клочков А.Я. считает, что «мотивация — это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутри личностных и внешних факторов» .
Резник С.Д. характеризует мотивацию, как «психофизиологический динамический процесс, который управляет поведением человека и определяет его направленность, организованность, активность и устойчивость» .Зайцева Т.В., в свою очередь, определяет мотивацию персонала как «процесс побуждения работников к эффективной деятельности для удовлетворения их потребностей и для достижения целей организации» .
Можно сказать, что все определения мотивации сходны в одном: под мотивацией понимаются «внутренние движущие силы