Анализ текучести кадров в магазине «Автозапчасти»
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день в условиях нестабильности экономики проблема текучести кадров является актуальной. Текучесть кадров может быть обусловлена различными факторам от замены одной работы на другую, до увольнения и увеличения показателя безработицы. Низкий процент безработицы в России в 2022 году формировался под разнонаправленным действием множества факторов – одни действовали на его снижение, а другие – на повышение. В ноябре 2022 года показатель обновил исторический минимум и достиг 3,7%. Но вот что будет дальше – мнения расходятся. В целом, большинство экспертов сходятся во мнении, что резкого скачка безработицы в России в 2023 году ждать не стоит. Но ситуацию на рынке труда в 2023 году аналитики всё же видят немного по-разному.Таким образом, исследование текучести кадров в организации в условиях экономического спада является одной из наиболее важных задач, стоящих перед менеджментом организации.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И ПУТИ ЕЕ СНИЖЕНИЯ.
1.1 Современные подходы к оценке текучести персонала
1.2 Факторы, вызывающие текучесть персонала
1. 3 Управление процессом текучести кадров и методы снижения ее уровня
2. Анализ текучести кадров в магазине «Автозапчасти»
2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ трудового потенциала
2.3 Выявление причин текучести кадров
3. ПУТИ СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ
3.1 Программа мероприятий по снижению текучести кадров
3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий, направленных на снижение текучести
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Не найдено
При анализе текучести рабочей силы общепринято начинать с понятия «движение кадров».Само понятие движение кадров – это изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работника. Процесс движения персонала представляет собой упорядоченное и законно-регламентированное перемещение персонала с одного структурного подразделения в другое, с занимаемой должности на другую, как в рамках организации, так и за ее пределами. Поэтому каждый управляющий должен не только хорошо представлять себе этот процесс, но и стараться правильными методами улучшать его, не нарушая, установленных законодательством, норм.Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник.В настоящее время под текучестью персонала в теории управления понимается движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.