Совершенствование системы контроля оплаты труда в организации
Введение
Труд и его результат в каждой компании занимает важнейшее место. Персонал сотрудников с определенными профессиями и квалификациями является базисом любой организации и ресурсом для достижения своей цели. Этот фактор обуславливает критерии рационального использования трудовых ресурсов.
Известно, что для многих людей заработная плата является основным источником доходов, соответственно человек хочет высокую заработную плату и ищет работу с высоким доходом. Для организации, напротив, зарплатная плата — это часть являющаяся расходной которая влияет на конечный результат деятельности, именно эта дилемма и является фундаментальной в определении фонда оплаты труда.
Расчетные операции по оплате труда производятся, как правило, в денежной форме, а это влечет возникновению определенных рисков возможных хищений. Именно поэтому данный участок требует повышенного контроля в ходе проверок.
Законодательная база по труду постоянно меняется совершенствуется, разрабатываются новые но
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекта учета оплаты труда. 8
1.1. Нормативное регулирование в системе внутреннего контроля труда и его оплаты. 8
1.2.Оплата труда в организациях: порядок начисления и выплаты. 10
1.3.Методы формирования учетно-аналитической информации для обеспечения системы внутреннего контроля труда и его оплаты. 13
Глава 2. Обзор системы внутреннего контроля в организации 17
2.1. Характеристика предприятия и организационная структура 17
2.2. Анализ организации системы оплаты труда Центра охраны объектов топливно-энергетических комплексов (филиал) ФГУП "Охрана" Росгвардии 23
2.3. Особенности внутреннего контроля в системе труда и его оплаты организации 27
Глава 3. Совершенствование системы внутреннего контроля труда и его оплаты 30
3.1. Комплекс рекомендаций по совершенствованию системы внутреннего контроля оплаты труда 30
3.2 Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов для целей внутреннего контроля учета вознаграждений 35
Заключение 37
Список литературы не найден
Хозяйственная операция считается законной, если ее содержание не противоречит действующим законам и изданным на их основе подзаконным актам.
7. Встречная проверка документов. Достоверность и правильность отраженных в документах хозяйственных операций проверяется путем сопоставления данных разных документов, относящихся к одним и тем же или различным, но взаимосвязанным хозяйственным операциям.
Необходимо иметь в виду, что система бухгалтерского учета оплаты труда проверяемого объекта может считаться эффективной, если выполняются следующие требования:
- операции в учете зафиксированы в правильных суммах;
- в учете правильно отражается временной период осуществления операций;
- операции отражены на счетах бухгалтерского учета в соответствии с действующими нормативными актами и учетной политикой;
- зафиксированы детали операций, имеющие существенное значение для учета и отчетности;
- ограничена возможность злоупотреблений.
Метод