Совершенствование режима труда и отдыха персонала
Введение
На сегодняшний день режим труда и отдыха - это сочетание рабочего времени и времени перерыва, устанавливаемое на основе динамики производительности с целью обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровья сотрудников. Национальная организация режима труда и отдыха сотрудников организации является неотъемлемой частью трудового предприятия и преследует как финансовые, так и социальные цели. Режим труда и отдыха сотрудников обязан обеспечивать абсолютное выполнение производственной программы. С другой стороны, он обязан облегчать труд, сохранять здоровье и трудоспособность людей, обеспечивать вероятность увеличения культурного и технического показателя, способствовать удовлетворенности любого человека своей работой.
Оглавление
Введение3
Глава I.Теоретические аспекты совершенствования режима труда и отдыха персонала 6
§1.1.Понятие, сущность и роль режима труда и отдыха персонала в организации6§1.2.Основные принципы совершенствования режима труда и отдыха 18
§1.3.Методы повышения эффективности рационализации труда иотдыха ворганизации22
Глава II.Анализ и пути совершенствования режима труда и отдыха в МУП «Кузоватовское коммунальное хозяйство 25
§2.1.Общая характеристика деятельности МУП «Кузоватовскоекоммунальное хозяйство»25
§2.2.Анализ применяемых методов рационализации режима труда и отдыха в МУП «Кузоватовское коммунальное хозяйство»28
§2.3.Рекомендации по совершенствованию режима труда и отдыха в МУП «Кузоватовскоекоммунальное хозяйство»36
Заключение40
Список использованных источников43
Приложения46
Список использованной литературы
Учебные пособия:
Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Финансы и статистика. – 2018, 547 стр.
Бабаев Ю.А., Петров А.М., Макарова Л.Г. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов [текст] / М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2017, 809 стр. Банько Н.А., Карташов Б.А., Яшин Н.С. Управление персоналом. Т2. - – Волгоград: РПК Политехник. – 2021, 578 стр.
Бердников Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия /Т.Б. Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2018, 479 стр.
Вахрушев, В. Д. Организация труда персонала (практикум/ В.Д. Вахрушев. М. : МГАВТ, 2018, 876с.
Маслов, Е. В. Организация труда персонала / Е. В. Маслов. Новосибирск: НГУЭУ, 2018, 521с.
Попова, Н. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Н. В. Попова. М. : Финпресс, 2018, 623 стр.
Научные статьи и журналы:
Абрамова, О.В. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы / О.В. Абрамова, Л.В. Серегина // Журнал Российского права. — 2019. № 8. — С. 565
Воробьева, Е.В. Работа в праздник: повышенная оплата или другой день отдыха / Е.В. Воробьева / Зарплата. — 2021. — №7. 784 стр.
Калмыкова, Ю.Н. Руководитель отдыхает / Ю.Н. Калмыкова // Руководитель бюджетной организации. — 2022. — №3. — стр. 498.
Кудинова, О. А. Совершенствование организации режима труда и отдыха / О. А. Кудинова, Е. А. Николаева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 8 (112). — 569 стр.
Нуртдинова, А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни / А.Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право. — 2020. — №5. — 458 стр.
Никонов Э.Г. Модель кафедрыв системе менеджмента качества / Никонов Э.Г, Назаренко М.А. / Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований – 2017 – № 1 – С. 146.
Режимы труда и отдыха являются основным компонентом режима рабочего времени и прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективных договорах. В последние десятилетия на основе психофизиологических исследований были разработаны и рекомендованы более чем стандартные модели режимов труда и отдыха.Режим труда и отдыха выступает в качестве универсального показателя, который используется для характеристики объема труда, его качества и эффективности. Это обстоятельство определяет важность режима труда и отдыха как экономической и правовой категории, а также обусловливает необходимость их учета по отношению к каждому работнику.Целью рационализации режима труда и отдыха будет достижение наиболее стабильной работы нашего организма в течение очень длительного периода времени, которая не будет испорчена перенапряжением организма, не нанося ущерба здоровью.