Характеристика кооперации труда и ее форм
Введение
Кооперация труда была известна на всех ступенях развития человеческого общества, но в докапиталистических формациях она применялась нерегулярно. При рыночных отношениях она стала господствующей формой совместного труда и приобрела важное социально-экономическое содержание. Исторически кооперация труда возникла одновременно с разделением труда. Ещё во времена первобытнообщинного строя люди понимали, что труд по изготовлению какого-либо предмета лучше распределить между некоторым количеством соплеменников для быстроты исполнения и повышения его качества. В итоге разделение труда вызвало обособление друг от друга различных занятий, ремесел и профессий, что способствовало увеличению производительности труда. Причем, чем выше ступень индустриального производства, тем дальше происходит такое разделение.
Содержание
Введение ...……………………………………………………………………….3
Раздел 1. Кооперация труда ...………………………..…………….…………5
1.1. Понятие и виды кооперации труда ... ...……………………………………5
1.2. Связь разделения и кооперации труда ………………………………….....9
Раздел 2. Направления совершенствования разделения и кооперации труда ...…………………………………………………………………………...12
2.1. Совмещение профессий и функций …………………………...………….13
2.2. Рекомендации по построению механизма кооперации труда в организации………………………….…...……………………………………...16
Заключение …………………………………………………………………….20
Список использованной литературы ……………………………...……….21
Список использованной литературы
1. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов/ Под ред. Ю.Г. Одегова - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2005. - 464 с. (Серия «Учебник для вузов»)
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала - М., 1998 -400с.
3. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. - М.: Издательство «МИК», 2003. - 336 с.
4. Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально трудовых отношений // Вестник Московского университета - 1996 - №6 - 58 с.
5. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Перевод с англ. - М.: «Дело»; 1993 - 702 с.
6. Погонян Г.Р., Жуков Л.И., Сивцов В.И. Экономика труда: Учебник для вузов - М.: Экономика 1991 - 304 с.
7. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчётов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях) - М., Экономика 1990 - 142 с.
8. Рофе А.И. Организация информирования труда: Учебник для вузов.- М.: Издат-во «МИК», 2003 - 368 с.
9. Устав Государственного унитарного предприятия Свердловской области «Агенство по развитию рынка продовольствия» 2006 г.
10. «Разделение и кооперация труда работников предприятия» КЭН Суетина Л.М.
Важным фактором, влияющим на производительность труда, является кооперация труда. Чем более глубоким является разделение труда и более узкой становится специализация производства, тем в большей степени производители становятся взаимозависимыми, тем больше необходимы согласованность и координация действий между различными производствами. Чтобы действовать в условиях взаимозависимости, необходима кооперация труда, как в условиях предприятия, так и в условиях всего общества.С разделением труда в производстве неразрывно связана его кооперация. Это две стороны единого процесса труда в его общественной форме.Существование разделенного труда (по функциональному, профессиональному и квалификационному признакам) объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Без этого производство невозможно.Кооперация - система производственных взаимосвязей между отдельными исполнителями, которые заняты обособленными видами деятельности в пространстве и во времени.