Исследование особенностей системы мотивации труда муниципальных служащих
Введение
Нынешняя реальность такова, что в случае внезапного возникновения непредвиденных обстоятельств, таких как пандемия коронавируса, требуется оперативное и эффективное реагирование на всех уровнях власти. Эффективность деятельности муниципальных образований во многом зависит от качества кадров этих учреждений, их потенциала и способности решать задачи в условиях кризиса. Формирование профессиональных и компетентных кадров муниципальной службы и их всестороннее развитие в каждом субъекте Российской Федерации является непременным залогом успешного реформирования системы местного самоуправления и решения локально значимых задач, особенно в условиях кризиса. В этом смысле особенно важен вопрос о разработке качественной, надежной кадровой политики.
Кадровая политика – это постоянно развивающийся процесс кадрового обеспечения, подбора, расстановки и обучения кадров, рассчитанный на перспективную долгосрочную цель. Под кадровой политикой понимают также совокупность целей, задач и
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретико-методологические аспекты мотивации муниципальных служащих………………………………….7
1.1 Понятие актуальность процесса мотивации………………………………...7
1.2 Сравнение «мотивации» и стимулирования…………………………….....8
1.3 Система стимулирования труда муниципальных служащих и пути развития …………………………………………………………………………...9
2. Анализ состояния мотивации муниципальных служащих: проблемы и пути их решения……………………………………………………………………….16
2.1 Состояние мотивации муниципальных служащих………………………16
2.2 Проблемы мотивации муниципальных служащих………………………...18
2.3 Пути решения проблем мотивации муниципальных служащих…………18
3. Практика мотивации труда муниципальных служащих Администрации Нижегородского района…………………………………………………………21
3.1 Система мотивации муниципальных служащих Администрации Нижегородского района…………………………………………………………21
3.2 Направления совершенствования системы мотивации служащих Администрации Нижегородского района……………………………………...27
Заключение……………………………………………………………………….31
Библиографический список………….……………………………………….....34
Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – [Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) N 51-ФЗ от 30.11.1994]. / СПС «Консультант Плюс».
2. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – [Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ от 30.12.2001]. / СПС «Консультант Плюс».
3. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – [Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) N 146-ФЗ от 31.07.1998]. / СПС «Консультант Плюс».
4. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – [Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) N 117-ФЗ от 06.06.2019]. / СПС «Консультант Плюс».
5. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – [Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» N 25-ФЗ от 02.03.2007]. / СПС «Консультант Плюс».
6. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – [Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» N 131-ФЗ от 06.10.2003]. / СПС «Консультант Плюс».
7. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – [Федеральный закон «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» N 210-ФЗ от 27.07.2010]. / СПС «Консультант Плюс».
8. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ // КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/ (дата обращения: 13.02.2023).
9. Постановление Правительства Российской Федерации: офиц. текст. – [«Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти» N 477 от 15.06.2009]. / СПС «Консультант Плюс».
10. Постановление городской Думы Нижнего Новгорода: офиц. текст. – [«Об утверждении Положений об администрациях районов города Нижнего Новгорода» N 2 от 25.01.2006]. / СПС «Консультант Плюс».
11. Постановление городской Думы Нижнего Новгорода: офиц. текст. – [«Об Уставе города Нижнего Новгорода» N 91 от 23.11.2005]. / СПС «Консультант Плюс».
2. Отсутствует зависимость оплаты труда от фактических результатов трудовой деятельности от уровня инфляции и прожиточного минимума в регионе.
Экономическое воздействие на мотивацию муниципальных служащих осложняется тем, что размеры денежного довольствия служащих субъектов Российской Федерации различаются.
Также рассмотрим стимулы социального пакета для муниципальных служащих к труду. Во-первых, это происходит за счет выполнения требований безопасности.
Кроме того, формируемое отношение отвечает за восприятие значимости работника непосредственно перед начальством, уважением и признанием заслуг работника. В то же время социальные и правовые гарантии, которые получили такие работники, не могут означать, что с их помощью работники могут удовлетворить свои потребности.
Существующие в настоящее время социальные гарантии могут быть базовыми (медицинское страхование, пенсионное обеспечение) и дополнительными (беспроцентн