Совершенствование оплаты труда как элемента мотивации персонала организации
ВВЕДЕНИЕ
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес работников, работодателей и государства, преследуя экономическую и социальную цель. Экономическая цель заработной платы - стимулировать развитие производства, повышать его эффективность, а социальная цель - обеспечить благосостояние людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением.Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, которые работник получает за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время. Заработная плата является, с одной стороны, основным источником дохода и повышения уровня жизни работников, а с другой стороны, средством материального стимулирования роста эффективности производства.
Оглавление
Введение 4
1 Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии 8
1. 1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 8
1.2 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда 12
2 Направления совершенствования заработной платы в организациях аграрного сектора экономики 18
2.1 Методика оценки эффективности политики заработной платы 18
2.2 Исследование зарубежного опыта мотивации трудовой деятельности персонала 20
3 Развитие системы оплаты труда как элемента мотивации труда персонала 26
Заключение 31
Список использованных источников 34
Приложения 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Александрова А. Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2019. - 424с. [1]
2 Андросова Л. А. Экономика труда: Учебное пособие. - Пенза: Пенз. гос. унт, 2019. - 160 с.
3 Бабаев Б. Д., Карякин А. М., Терехова Н. Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2021. - 266 с.
4 Бовыкин В.И. Научная мотивация труда: всё остальное не работает: практическая модель научной мотивации труда в 4 раза эффективнее любой из общепринятых систем оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальных, в том числе на основе KРL, сдельных и других: [12+] / В. Бовыкин. М.: Эксмо, 2020. 209 с.
5 Волгин Н. А. Оплата труда: производство, соц. сфера, гос. служба. (Анализ, проблемы, решения) / Н. А. Волгин. - М.: Экзамен, 2021. - 222с.
7 Вязгин В. А., Лучинкина Л. Я. Нормирование труда: процессный подход // Исследовано в России. - 2018. - 23 с.
8 Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: НОРМА, 2019. - 416 с. - ISBN 5-89123-779-2
9 Димчевска К., Шумбор В.В. Сравнительный анализ особенностей кадрового менеджмента в Германии и Швейцарии // Вопросы управления и экономики: современное состояние актуальных проблем. Сборник статей по материалам ХLII международной научно-практической конференции. М.: ООО «Интернаука», 2020. С. 34-41.
10 Кибанов А. Я., Ивановская Л. В., Баткаева И. А. Экономика и социология труда Гриф МО РФ М.: Инфра-М, 2019. - 592 с.
12 Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли: Учебно-методические материалы / Автор-сост. С. А. Кордюкова. - М.: МИЭМП, 2021. - 84 с.
13 Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А. И. Рофе, А. М. Шуников, Н. В. Ясакова. - М.: Профиздат, 2019. - 144 с.
14 Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/ Л. Ф. Алексеенко, АН. Заикин, В. Г. Локтев и др.; Под ред. В. И. Матусевича - Мн.: НИИ труда, 2019. - 400 с.
Оплата труда - это система отношений, которые связаны с обеспечением формирования и исполнения работодателем выплат всем работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.Заработная плата основана на цене рабочей силы как фактора производства, которая сводится к ее предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен производить продукт, который возмещает ему заработную плату, поэтому заработная плата напрямую зависит от эффективности работников [1].Существует две формы вознаграждения - денежное и неденежное. Денежная форма является основной, поскольку это обусловлено ролью денег как универсального эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка.Вознаграждение также может быть в натуральной форме или в виде предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Если у предприятия нет наличных денег, оно может рассчитаться с сотрудниками произведенной продукцией, которая будет непосредственно потреблена, обменена на другие товары или продана. [3].