Организации, занимающиеся трудоустройством лиц с ограниченными возможностями особенности правового статуса и деятельности
ВВЕДЕНИЕ
Вопрос труда и занятости людей с ограниченными возможностями в современном обществе является актуальными не менее важным. Люди с ограниченными возможностями сталкиваются с многочисленными трудностями при поиске работы, поскольку работодатели не принимают на работу людей с ограниченными возможностями по различным причинам, ограничивают их права или не допускают их к определенным видам деятельности, поскольку они не могут выполнять различные виды работ. Все это приводит к дополнительной напряженности в обществе и делает огромное число людей не нужными.Трудовая деятельность является основным условием для полноценной жизни людей. Она не только обеспечивает им средства к существованию в финансовом плане, но и дает возможность проявить свои таланты, в том числе творческие.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТРУДОУСТРОЙСТВО ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ……………………………………………………………..6
Особенности трудоустройства лиц с ограниченными возможностями …………………………………………………………………6
Квотирование рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями…………………………………………………………………..16
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИИ, ЗАНИМАЮЩИЕСЯ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ…………………………………………………………22
2.1. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов……22
2.2. Условия труда для лиц с ограниченными возможностями………..39
2.3. Проблемы по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями…………………………………………………………………..41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...51
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………55
СПИСОК
Источники
Конвенция о правах инвалидов от 13 декабря 2006 года.
Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» от 20 июня 1983 года.
Рекомендация № 168 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов».
Рекомендации № 99 от 1955 г. «О переквалификации инвалидов».
Рекомендация № 88 от 30 июня 1950 г. «О профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов».
«Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: закон РФ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ (в ред. от 28.12.2020 г.) [электронный ресурс] // СЗ РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.
О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. 02.07.2020 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.
Трудовой кодекс Российской Федерации: ФЗ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 28.12.2020 г. № 421-ФЗ) // СЗ РФ. – 2002. – № 97 – Ст. 424.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: ФЗ от 30.12.2001 г. № 195 — ФЗ (в ред. ФЗ от 28.12.2020 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 1.
О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий: Федеральный закон от 29.12.2015 г. № 385-ФЗ (ред. от 22.11.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru.
Об утверждении плана мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017–2020 годы: Распоряжение Правительства РФ от 10.05.2017 г. № 893-р (ред. от 14.08.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 12.05.2017.
Несмотря на инвалидность, каждый гражданин имеет право осуществление трудовой деятельности.Трудовая деятельность инвалидов обеспечивается государством в лице уполномоченных должностных лиц, которые способствуют в трудоустройстве.Гарантии государства предусматривают возможность в любой организации или на предприятии вне зависимости от формы собственности, трудоустроится инвалидам для получения заработка. Эта возможность проявляется в установлении квот на прием инвалидов в любой организации. При этом данная организация должна иметь обеспеченность специальными рабочими местами для инвалидов. Чтоб иметь возможность реализации трудовых способностей инвалидам, разрабатываются специальные программы по получению новых профессий. В центрах занятости устанавливаются резервные места для инвалидов, позволяющие им свободно трудоустраиваться по соответствующей профессии или специальности. Государство также гарантирует занятость инвалидов в предпринимательской деятельности.