Управление конфликтами в любительском хореографическом коллективе
Введение
История человечества с древнейших времен до наших дней показала, что конфликты неизбежны, всегда существовали и всегда будут существовать до тех пор, пока существует взаимодействие между людьми. Изучению конфликтов в становлении и развитии общества и коллектива посвящено множество работ ученых различных областей: философов, социологов, менеджеров. Конфликты в жизни отдельных людей, коллективов и общества в целом играют значительную роль. Чтобы уменьшить негативные последствия конфликта, необходимо уметь правильно выявлять их причины, управлять течением и разрешением, а также снижать уровень конфликтной конфронтации.
Конфликты определяются характером человека, спецификой деятельности коллектива. Нет возможности и необходимости полностью устранять конфликты в коллективах, но целесообразно снизить уровень конфликтного противостояния членов команды путем построения грамотной системы управления и предотвращения конфликтов.
В рамках социальной психологии высказываются разли
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I Теоретические основы межличностных конфликтов
1.1 Психологическая сущность конфликтов
1.2 Виды конфликтов и их психологические параметры
1.3 Стадии развития конфликта
1.4 Способы решения и профилактика конфликтов
Глава II Основные подходы в разрешении конфликтов в хореографическом коллективе
2.1 Психолого-педагогическое исследование конфликтов в коллективе
2.2 Роль руководителя в урегулировании конфликтов
Заключение
Приложение
Список литературы
Список литературы
1. Андреева Г.М Социальная психология. М. 1979.
2. Васильев В.Л. Этика в конфликтных ситуациях, 1995.
3. Корнелиус Х., Фэйр Ш. Выиграть может каждый. -М.,1992.
4. Краткий психологический словарь/ Под ред. А.В. Петровского, Н.Г.Ярошевского. -М.
5. Кричевский Р.Л. Проблема межличностных конфликтов. - М.: Дело, 1993.
6. Практическая психология /Под ред. Тутушкина М.К. - М.1996.
7. Социальная психология. /Под ред. Предвечного Г.П., Шерковина Ю.Н. М.: Политиздат. 1975.
8. Социальная психология. /Под ред. Семенова В.Е, Кузьмина Е.С. и др. ЛГУ. 1974.
9. Управление персоналом организации. / В.О. Инфра-М, М., 1997.
10. Бородкин Ф.Н., Коряк Н.Н. “Внимание, конфликт!”, Новосиб. 1983.
11. Агеев В.С “Межгрупповое взаимодействие. Социально-психологические проблемы.” МГУ, М., 1990.
Чем дальше "Я" от полюса реалистичности, тем более интенсивно формируется внутриличностный конфликт.
В теории когнитивного диссонанса (Л.Фестингер) внутриличностный конфликт объясняется с позиций несоответствия когнитивных возможностей человека, противоречивости его структурных компонентов сознания.
В теории возрастных кризисов (Э.Эриксон) на каждом возрастном этапе возникают внутриличностные конфликты, предпосылки для преодоления которых вызывают внутренние переживания в личности.
Существует еще немало теоретических подходов к объяснению внутриличностных конфликтов, но основной причиной ситуационных внутриличностных кризисов являются изменения в социальной и внутренней среде организма, отражаются на личности в виде трансформации ее психологической структурной и динамической идентичности.
Межличностные конфликты являются наиболее распространенными и охватывают практически все сферы человеческих отношений. Этот вид конфликта возникает как специфические взаимодействия между людьми в процессе их общения и совместной деятельности. Развиваются напряженные отношения, в которые вовлекаются личные ресурсы противоборствующих сторон. Межличностные конфл