Совершенствование механизмов формирования мотивации военнослужащих (на примере войсковой части 22885 Балтийского флота)
Введение
Данная выпускная квалифицированная работа проводится по теме: «Совершенствование механизмов формирования мотивации военнослужащих (на примере войсковой части 22885 Балтийского флота)»
В наши дни такая проблема, как нехватка личного состава в Вооруженных Силах Российской Федерации. Не каждый военнослужащий готов вступить за защиту государства в связи с тем, что внутренние и внешние стимулы недостаточно влияют на мотивацию военнослужащих, что является довольно актуальной темой.
Актуальность выпускной квалифицированной работы заключена в том, что на данный момент для Вооруженных Сил Российской Федерации просто необходим личный состав, который будет патриотически настроен и дисциплинирован, а также будет иметь достаточно развитую мотивацию к исполнению должностных обязанностей в рамках прохождения военной службы.
Цель данной работы: разработка рекомендаций, направленных на совершенствование механизмов формирования мотивации военнослужащих (на примере войсковой части 22885
Содержание
Введение 3
Глава 1. Анализ механизма формирования мотивации военнослужащих в войсковой части 22885 Балтийского флота 6
1.1. Описание механизма формирования мотивации военнослужащих в войсковой части 22885 Балтийского флота 6
1.2. Характеристика механизма формирования мотивации военнослужащих в войсковой части 22885 Балтийского флота 18
Глава 2. Проблемы формирования мотивации военнослужащих в войсковой части 22885 Балтийского флота 38
2.1. Противоречия, характерные для формирования мотивации военнослужащих в войсковой части 22885 Балтийского флота 38
2.2. Подходы к решению проблем формирования мотивации военнослужащих в войсковой части 22885 Балтийского флота 61
Глава 3. Совершенствование механизма формирования мотивации военнослужащих в войсковой части 22885 Балтийского флота 64
3.1. Обоснование новой модели механизма формирования мотивации военнослужащих в войсковой части 22885 Балтийского флота 64
3.2. Рекомендации по внедрению новой модели механизма формирования мотивации военнослужащих в войсковой части 22885 Балтийского флота 66
3.3. Эффективность предлагаемых мероприятий по внедрению усовершенствованной модели механизма формирования мотивации военнослужащих в войсковой части 22885 Балтийского флота 68
Заключение 70
Библиографический список 73
Библиографический список
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации, 12 декабря 1993 г. - М.: Юрид. лит., - 1999. - 64 с. (при использовании справочной системы «Гарант»).
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации (при использовании справочной системы «Гарант»).
3. Закон РФ от 21 января 1993 г. № 4328-1 «О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу, а также выполняющим задачи по защите конституционных прав граждан в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах» (при использовании справочной системы «Гарант»).
4. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях (при использовании справочной системы «Гарант»).
5. Федеральный закон от 06.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (при использовании справочной системы «Гарант»).
6. Федеральный закон от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (при использовании справочной системы «Гарант»).
7. Федеральный закон от 17.05.1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (при использовании справочной системы «Гарант»).
8. Федеральный закон от 27.11.2002 № 158-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах»» (при использовании справочной системы «Гарант»).
9. Федеральный закон от 07.05.2002 № 49-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросам денежного довольствия военнослужащих и предоставления им отдельных льгот» (при использовании справочной системы «Гарант»).
10. Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (при использовании справочной системы «Гарант»).
11. Федеральный закон "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих" от 20 августа 2004 г. № 117-ФЗ (при использовании справочной системы «Гарант»).
12. Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признание утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации» (при использовании справочной системы «Гарант»).
13. Проект Федерального закона Российской Федерации от 26 апреля 2010 года "О денежном довольствии и других выплатах военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации".
14. Указ Президента РФ от 16.08.2004 N 1082 «Вопросы Министерства обороны Российской Федерации».
15. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»).
16. Инструкция об организации делопроизводства в ВС РФ.
17. Положение об отделении воинской части ВС РФ.
18. Приказ МО РФ № 404 22 июля 2019 г. «Об организации военно-политической работы в Вооруженных Силах Российской Федерации».
19. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
20. Постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994 г. № 1349 «О дополнительных
Под структурой мотивации военнослужащих войсковой части 22885 понимается как система дополнительных военно-социальных гарантий, определяющих цель по выделению трудовой деятельности военнослужащих в отличии от граждан Российской Федерации работой, условиями труда, в условиях, сопряженных с риском для жизни и здоровья, климатическими особенностями, отдаленностью и исполнению обязанностей высокогорных районах.
Моральное и финансовое стимулирование добросовестного и эффективного исполнения обязанностей военной службы всех категорий военнослужащих понимаются как военно-экономическое стимулирование профессиональной деятельности военнослужащих войсковой части 22885 Балтийского флота, так как необходимость справедливой оплаты трудовой деятельности военнослужащего определяется действием экономического закона распределения, таким образом военнослужащий исполняющий обязанности в более сложных и напряженных условиях, затрачивающий больше моральных и физических сил, времени должен получать денежное довольствие, повышение которого вызывает у него интерес к самосовершенствованию и накапливанию боевого опыта.
Основным показателем трудовой деятельности военнослужащих войсковой части 22885 Балтийского флота является занимаемая дол