Правоприменительная практика института трудового договора по инициативе работодателя
Введение
Свободная реализация прав на труд является одним из способов обеспечения достойной жизни человека. Трудовые отношения в настоящее время обрели четкое формальное определение не только в качестве социального инструмента, но и как самостоятельный правовой институт. Законодателем была проведена значительная работа, направленная на учет многих аспектов, характеризующих личность работника, условия труда, социальное партнерство, защиту персональных данных работника, уточнены особенности режима рабочего времени и режима отдыха, оплаты труда, гарантии отдельным категориям работников, охрана труда и т.д. Однако наиболее болезненными были и остаются вопросы прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя и производные от них трудовые споры, что связано с тем, что в данном случае работник оказывается в более незащищенном положении, чем работодатель, не только в материальном смысле, но и с процессуальной точки зрения.
Содержание
Введение
ГЛАВА I. Общая характеристика прекращения трудового договора по инициативе работодателя
1.1. Историко-правовой анализ увольнения работника по инициативе работодателя
ГЛАВА II. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (по пп. 7–14 ст.81 ТК РФ)
2.2. Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя по дополнительным основаниям
ГЛАВА III. Правоприменительная практика института трудового договора по инициативе работодателя пп.7-14 ст.81 ТК РФ
Список литературы
Список литературы
1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Буянова, М.О. Трудовое право России / М.О. Буянова, О.Г. Зайцева. - Ростов на/Д: Феникс, 2017. - 571 с.
4. Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник для вузов / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. — 3-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2021. 313 с. ISBN 978-5-534-00340-6. Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт].
5. Гейхман В.Л. Трудовое право. Практикум : учебное пособие для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 229 с. — (Высшее образование). ISBN 978-5-534-10449-3. Текст: электронный// Образовательная платформа Юрайт [сайт].URL: https://urait.ru/bcode/5105476. Гусова К.Н. Трудовое право России - М.: Проспект, 2018. - 592 с.
7. Гуев, А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.Н. Гуев. - М.: Инфра-М, 2018. - 448 с.8. Гусов, К.Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников / К.Н. Гусов, Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина; под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2018. - 240 с.9. Дзгоева-Сулейманова, Ф.О. Трудовой договор / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2018. - 208 с.
10. Демидов Н. В. Трудовое право : учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов, Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 203 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-13690-6. Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/519705.
11. Зайцева, О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики) / О.Б. Зайцева. - М.: Проспект, 2017. - 144 с.
Трудовой кодекс РФ, обеспечивая устойчивость трудовых отношений, в ст. 77 (часть вторая) содержит положение о том, что трудовой договор может быть прекращен (в том числе расторгнут по инициативе работодателя) лишь по основаниям, предусмотренным в нем самом или в ином федеральном законе. Это означает, что ни законы субъектов Российской Федерации, ни подзаконные акты (Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ), ни ведомственные нормативные акты, ни, тем более, локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривать не могут. По общему правилу не могут быть закреплены такие дополнительные основания и в самом трудовом договоре, заключаемом по соглашению сторон; исключения из этого правила устанавливаются лишь самим Трудовым кодексом РФ, которым допускается возможность расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором в отношении отдельных категорий работников (например, пунктом 13 статьи 81, статьей 312 Кодекса и др.).