Трудовой договор понятие, содержание, виды
Введение
Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя - человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя.
Содержание
Введение:
Глава 1. Общая характеристика трудового договора по законодательству РФ
1.1 Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
1.2 Содержание трудового договора
Глава 2. Виды и функции трудового договора
2.1 Виды трудовых договоров. Особенности отдельных их видов
2.1 Понятия и виды функций трудового договора
Список использованной литературы
Список используемых источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.). Российская газета от 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс РФ. - Изд: Кнорус, 2011.
3. Гуев А.Н., Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М., Дело, 2003.
4. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. - Изд. Тихомирова М.Ю., 2009.
5. Котко Е.А., Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения // Налоговый вестник. - №9. - 2002.
6. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения). - 2-е изд. - М.: Юрайт, 2007.
7. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005. - №12.
8. Трудовое право: Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2001.
9. Петров А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам «Трудовое право» - М.: Юристъ, 2011.
10. Буянов М.О. Трудовое право России. - Изд. «Проспект». - 2009.
11. Правовое регулирование труда руководителя организации: Учебное пособие // Авторский коллектив Allpravo.Ru - 2006.
12. Аттестация рабочих мест по условиям труда С.И. Гурин «Руководитель автономного учреждения» №4 - Изд.: Норма. 2010.
13. Данилов Е.П., Трудовое право России. - СПб., С.-Петербургский государственный университет, С.-Петербургский университет МПК, 2002.
14. Бугров Л.В., Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция - №5 - 2002.
15. Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Трудовое право России. - М., Проспект, 2005.
16. Известия. 2002. - №60. - 8 апреля.
17. Ершова Е.А., Теоретические и практические вопросы применения международного и российского трудового права. // Трудовое право - №2 - 2004.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой кодекс РФ часть третья, глава десятая, ст. 56 - Изд.: Кнорус, 2011 - 208 с.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права. Путем заключения трудовых договоров граждане реализуют конституционный принцип свободы труда прописанные ст. 37 Конституции РФ, а также право на выбор профессии, специальности, рода занятий, места работы.