Сравнительный анализ в стратегии формирования и позиционирования имиджа государственного служащего
Введение
Имидж государственного служащего является важным фактором, который влияет на доверие и уважение общества к государственной службе в целом. Если государственный служащий проявляет профессионализм, этику, ответственность и другие качества, то это способствует повышению доверия к государственным органам и укреплению государственности.
С другой стороны, если государственный служащий не соответствует высоким требованиям профессионализма, этики и ответственности, то это может привести к недоверию общества к государственной службе, ухудшению ее имиджа и уменьшению ее эффективности.
Поэтому актуальность имиджа государственного служащего заключается в том, что он является важным фактором для успешной работы государственных органов и повышения доверия общества к государственной службе. Как и любой другой человек, сотрудник оставляет определенное впечатление на окружающих своим поведением, внешним видом, речью и другими аспектами своей личности. В этой связи имидж сотрудника игр
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты формирования положительного имиджа в сфере государственного управления 6
1.1 Имидж государственного служащего, его сущность и особенности формирования 6
1.2. Методические подходы и критерии исследования имиджа государственного служащего, выбор стратегии его формирования 18
1.2 Правовое обеспечение поведения государственных служащих в Российской Федерации 22
Выводы по 1 главе 26
2. Анализ и оценка стратегии формирования имиджа сотрудников на примере ПАО «Ракетно-космическая корпорация» «Энергия» имени С.П. Королёва» 28
2.1 Краткая характеристика корпорации 28
2.2 Анализ и оценка существующего имиджа сотрудников корпорации 35
2.3 Анализ системы управления имиджем сотрудников корпорации 45
3 Рекомендации по совершенствованию стратегии формирования и позиционирования положительного имиджа сотрудников на примере ПАО «Ракетно-космическая корпорация «Энергия» имени С.П. Королёва» 52
3.1 Мероприятия по повышению эффективности формирования положительного имиджа сотрудников 52
3.2 Оптимизация системы управления имиджем сотрудников 61
3.3 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 70
Выводы по 3 главе 74
Заключение 76
Список использованных источников 79
Приложение 1 81
Список использованных источников
1 Нормативно-правовые документы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Федеральный закон от 13.01.1995 г. № 7-ФЗ. «О порядке освещения деятельности органов государственной власти в государственных средствах массовой информации» (с дополнениями и изменениями). Текст: электронный // «КонсультантПлюс». [сайт] URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 12.01.2023).
3. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» ((с дополнениями и изменениями) // «КонсультантПлюс». [сайт] URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 12.01.2023).
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с дополнениями и изменениями). // «КонсультантПлюс». [сайт] URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 12.01.2023).
5. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с дополнениями и изменениями)// «КонсультантПлюс». [сайт] URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 12.01.2023).
6. Федеральный закон от 30.12.2020 г. № 513-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» / «КонсультантПлюс». [сайт] URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 12.01.2023).
7. Закон РФ от 27.12.1991 N 2124-1 (ред. от 29.12.2022) «О средствах массовой информации» // «КонсультантПлюс». [сайт] URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 12.01.2023).
8. Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» / «КонсультантПлюс». [сайт] URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 12.01.2023).
9. Указ Президента РФ от 04.02.2021 N 68 (ред. от 09.09.2022) «Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации» URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71709662// (дата обращения: 12.01.2023).
10. Указ Президента РФ от 21.02.2019 N 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» (вместе с "Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации") URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/43993// (дата обращения: 12.01.2023).
11. «Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих» (одобрен решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол N 21)) URL: https://base.garant.ru/55171108//(дата обращения: 12.01.2023).
2 Литература
12. Андрианов А.С. Личностные и профессиональные качества сотрудников правоохранительных органов Российской Федерации. // Приоритетные направления развития науки и образования. - 2018. - №1(8). С. 99-101. Текст : непосредственный.
13. Бердников И.П., Стрижова А.Ф. PR - коммуникации. Практическое пособие, 2-е изд. - М., 2020. С. 217. Текст : непосредственный.
14. Борще
К персональным характеристикам госслужащего, согласно данным Брыкина А. В., следует отнести психологические, физические, особенности, тип, характер личности, индивидуальный стиль принятия решений госслужащего [15, с. 32].
Но при этом главными показателями результативности работы государственной службы считается компетентность и профессионализм, что непосредственно отражено в ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», где подобные критерии фигурируют наряду с принципами, которые определяют социальный характер госслужбы [4].
Поэтому способность государственного служащего овладевать главными компетенциями, а также осуществлять их является главным фактором повышения имиджа. Для оценки компетенций и профессиональных качеств государственного служащего, которые влияют на имидж должна проводиться оценка.
Оценка государственных служащих для повышения имиджа – это средство развития персонала и управления персоналом. В начале периода, например года, оценщик и лицо, подлежащее оценке, определяют цель, которая должна быть достигнута, и соответствующие действия для ее достижения. По истечении этого периода фактическое значение сопоставляется с предполагаемым значением и обсуждаются отклонения. Здесь у государственного служащ