Основания дисциплинарной ответственности
Введение
Актуальность темы исследования. Актуальность исследования дисциплинарной ответственности обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой - является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе.
Развитие человеческого общества в прошлом и в настоящее время характеризуется в разной степени выраженными тенденциями движения ко все более свободным и добровольным формам труда. Соответственно изменяется и отношение к труду, в характере которого по мере развития более высоких фор
Содержание
Введение 3
Глава 1 Общая характеристика дисциплинарной ответственности. 5
1.1 Понятие дисциплинарной ответственности. 5
1.2 Источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности 8
Глава 2 Применение дисциплинарной ответственности 11
2.1 Меры дисциплинарного взыскания 11
2.2 Порядок применения мер дисциплинарного взыскания 16
Заключение 23
Библиографический список 26
Библиографический список
1. Большой юридический словарь: [Электронный ресурс] // http://slovari.yandex.ru.
2. Гаинэ, Р., Гроссу, С. Дисциплинарная ответственность работников: [Текст] / Р. Гаинэ и др. // Социальное и пенсионное право. - 2007. - №2. - С. 41 - 45.
3. Глазырин, В.В. Регулирование труда в производственных кооперативах: [Текст] / В.В. Глазырин // Право и экономика. - 1999. - №№5, 6.
4. Гудимов, В. Ответственность за разглашение коммерческой тайны: [Текст] / В. Гудимов // Российская юстиция. - 1998. - №2. - С. 31 - 38.
5. Гусов, К.Н., Полетаев, Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: [Текст] / К.Н. Гусов и др. - М.: Проспект, ТК Велби, 2008. - 140 с.
6. Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп.: [Текст] / К.Н. Гусов и др. - М.: Проспект, ТК Велби, 2009. - 567 с.
7. Доня, П.П., Кавкалюк, А.А. Таможенная деятельность и дисциплинарная ответственность сотрудников таможенных органов: [Текст] / П.П. Доня и др. // Таможенное дело. - 2007. - №1. - С. 20 - 27.
8. Забрамная, Е. Увольнение за разглашение: [Текст] / Е. Забрамная // Эж-Юрист. - 2007. - №38. - С. 40 - 44.
9. Калинкин, Ю. Дисциплинарная ответственность судей: из опыта прошлого: [Текст] / Ю. Калинкин // Мировой судья. - 2009. - №2. - С. 18 - 23.
10. Лищук, В.В. Трудовое право: [Текст] / В.В. Лищук. - М.: МФПА, 2004. - 175 с.
11. Лукаш, Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: [Текст] / практическое руководство. - М.: Финпресс, 2007. - 208 с.
12. Люкина, О.В. Дисциплинарная ответственность судей в Российской Федерации: [Текст] / О.В. Люкина // Российский судья. - 2009. - №5. - С. 20 - 29.
13. Магницкая, Е.В., Евстигнеев, Е.Н. Трудовое право. - 2-е изд.: [Текст] / Е.В. Магницкая и др. - СПб.: Питер, 2008. - 208 с.
14. Михайлов, И. Нарушение трудовой дисциплины: [Текст] / И. Михайлов // ЭЖ-ЮРИСТ. - 20.03.2009
С одной стороны, управление не должно быть слишком мягким: так, более 50% опрошенных сотрудников компаний назвали в числе основных факторов, негативно влияющих на производительность труда, слабый менеджмент; с другой - чрезмерное «закручивание гаек» препятствует полной реализации работниками своих способностей. Без должного уровня свободы невозможно добиться эффективной работы. Кроме того, как подчеркивает Михайлов И., «свобода воли субъектов трудового права - одно из условий наступления для них юридической ответственности». Следовательно, и повышению эффективности управления, и удовлетворению интересов работников может способствовать своевременное и адекватное наказание последних за нарушение трудовой дисциплины.
Законодательством о труде закреплены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). В соответствии со ст. ст. 22 и 192 ТК Р