Особенности работы с персоналом, владеющим конфиденциальной информацией
ВВЕДЕНИЕ
В условиях интенсивного развития рыночных отношений в Российской Федерации большое значение имеет гражданско-правовой оборот информации. Информация охватывает все стороны жизни и является очень важным и необходимым элементом деятельности человека в социально-экономической, духовной и политической сферах, в обществе и государстве.По данным аналитического центра InfoWatch, было зарегистрировано 1729 случаев утечки информации ограниченного доступа из коммерческих компаний, государственных организаций и органов власти во всем мире. Структура внутренних рисков четко показывает наиболее опасные внутренние угрозы, среди которых преобладают нарушения конфиденциальности.Исходя из приведенных выше данных, можно сказать, что вопрос защиты внутренней информации является очень важным, если не решающим.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение4
1 Правовое регулирование сотрудников, имеющих доступ к конфиденциальной информации 7
1.1 Понятие и виды информации ограниченного доступа 7
1.2 Права и обязанности субъектов обращения коммерческой тайны 10
2 Особенности работы с персоналом, владеющими конфиденциальной информацией 17
2.1 Персонал как основная опасность конфиденциальной информации 17
2.2 Прием и перевод сотрудников на работу, связанную с владением конфиденциальной информацией 20
2.3 Доступ персонала к конфиденциальным сведениям, документам и базам данных 22
2.4 Текущая работа с персоналом. Порядок проведения контроля качества работы сотрудников. Формы контроля 28
2.5 Особенности увольнения сотрудников, владеющих конфиденциальной информацией 35
3 Рекомендации по совершенствованию системы подбора, отбора и найма персонала 39
3.1 Мероприятия направленные на совершенствование системы подбора, отбора и найма персонала 39
Заключение 41
Список использованных источников и литературы 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные и иные акты
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ (ред. от 21.11.2022, с изм. от 08.12.2022) // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2022]. – Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 13.11.2022
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022) // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2022]. – Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 13.11.2022
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2022]. – Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 13.11.2022
Федеральный закон от 29.06.2015 № 193-ФЗ «О внесении изменений в статью 183 Уголовного кодекса Российской Федерации» // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2022]. – Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 13.11.2022
Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2022]. – Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 13.11.2022
Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О коммерческой тайне» // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2022]. – Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 13.11.2022
Научная литература
Информационная безопасность и защита информации : учебное пособие / Е. А. Степанов, И. К. Корнеев.. – М. : Инфра -М, 2001. – 302 с. (дата обращения: 26.12.2022)
Илякова, И. Е. Коммерческая тайна : учебное пособие / И. Е. Илякова. — Саранск : МГУ им. Н.П. Огарева, 2020. — 140 с. — ISBN 978-5-7103-3944-2. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/204557 (дата обращения: 26.12.2022).
Важно, чтобы велся журнал учета сотрудников, работающих с информацией, составляющей КТ, для контроля за соблюдением режима конфиденциальности (см. Приложение Д). Такой журнал должен вестись в письменной или электронной форме и может быть единственным доказательством использования сотрудником конфиденциальной информации в случае возникновения спора. Считается очень распространенной ошибкой не вести журнал учета лиц, имеющих доступ к такой информации, что может привести к разглашению конфиденциальной информации.В таких случаях важной правовой мерой является отражение в должностных инструкциях обязанности по обеспечению режима КТ тех лиц, которые допущены к секретным сведениям. Это необходимо, поскольку доступ работника к информации, составляющей КТ, осуществляется с его согласия в соответствии с ч. 2 ст. 11 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» , если в его должностной инструкции не предусмотрено иное. Поэтому, если должностная инструкция не содержит такого обязательства, работодатель не может заставить работника соблюдать КТ и даже работать с такими данными.Важной организационной мерой в соответствии со ст. 1 вышеупомянутого Федерального закона является маркировка материальных носителей с КТ или включение слов «коммерческая тайна» и идентификации ее владельца в перечень необходимых документов, содержащих КТ.