Аудит численности персонала в ООО «Газпром переработка» Сургутский ЗСК
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире конкурентным преимуществом фирмы является персонал. В данных условиях нужно оптимизировать технологии управления человеческими ресурсами, которые были бы направлены на становление современной и эффективной системы работы с персоналом, которая будет отвечать целям развития организации.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что на сегодняшний день персонал является одним из ключевых аспектов организации, для того, чтобы обеспечить соответствия организации, избежание избытка или нехватки персонала, улучшить планирование ресурсов и т.д. необходимо регулярно проводить анализ численности персонала.
Целью написания курсового проекта: является изучение системы управления персоналом в ООО «Газпром переработка» Сургутский ЗСК и проведение анализа численности персонала в данной системе.
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
Раскрыть сущность и содержание понятия численность персонала.
Рассмотреть технологию проведен
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Сущность и особенности аудита численности персонала 5
1.2. Технология проведения аудита численности персонала 12
1.3. Отечественный опыт проведения аудита численности персонала.. 17
2 ОСОБЕННОСТИ АУДИТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «Газпром переработка» Сургутский ЗСК 21
2.1. Краткая характеристика организации и персонала 21
2.2. Анализ ключевых показателей численности персонала 31
2.3. Аудит численности персонала организации. Аудиторское заключение 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Смирнова, С. Б. Проблема стратегического управления социальным развитием персонала в организации: инновационный подход к решению (на материале деятельности отдела социального развития Ростовского ЛПУМГ, филиала ООО "Газпром трансгаз Краснодар") / С. Б. Смирнова, Е. Н. Алексеева // Актуальные проблемы науки и техники. 2019 : Материалы национальной научно-практической конференции, Ростов-на-Дону, 26–28 марта 2019 года. – Ростов-на-Дону: Донской государственный технический университет, 2019. – С. 709-710. – EDN WMSIRU.
2. Экономика и социология труда. Теория и практика : учебник для бакалавров / под ред. В. М. Масловой. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 539 с. — Серия : Бакалавр. Углубленный курс
3. Кулакова, Л. И. Анализ трудовых ресурсов и эффективность работы предприятия / Л. И. Кулакова // Общие вопросы мировой науки : Collection of scientific papers on materials IX International Scientific Conference, Luxembourg, 30 ноября 2019 года / International United Academy of Sciences. – Luxembourg: Наука России, 2019. – С. 4-9. – DOI 10.18411/gq-30-11-2019-17. – EDN RFASQR.
4. Карачевцева, Е. О. Численность персонала И ЕГО СТРУКТУРА / Е. О. Карачевцева // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы : Материалы международной молодежной научно-практической конференции, Белгород, 20–21 апреля 2020 года / Отв. редакторы В.Ш. Гузаиров, И.В. Савенкова. – Белгород: Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, 2020. – С. 91-95. – EDN OMAUKW.
5. Социология труда и экономическая социология / Л.Г. Егорова. – Казань: Казан. ун-т, 2021. – 97 с.
6. Шугай, П. А. Анализ методов расчета и обоснования оптимальной численности персонала организации / П. А. Шугай // Цифровая экономика: проблемы и перспективы развития : сборник научных статей Межрегиональной научно-практической конференции, Курск, 14–15 ноября 2019 года. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2019. – С. 208-213. – EDN TUVFHE.
7. Шапошникова, О. В. Определение оптимальной численности руководящего персонала предприятия / О. В. Шапошникова // Инновационное развитие экономики : Сборник научных трудов по материалам VIII Международной научно-практической конференции, Анапа, 08 июля 2019 года. – Анапа: Общество с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский центр экономических и социальных процессов» в Южном Федеральном округе, 2019. – С. 44-51. – EDN VMIPKT.
8. Самраилова, Е. К. Анализ эффективности использования персонала в организации / Е. К. Самраилова, С. А. Шапиро, А. Б. Вешкурова. – М.-Берлин : Директ-Медиа, 2015. – 210 с. – ISBN 978-5-4475-4814-8. – EDN VQELSJ.
9. Василенко, А. В. Технологии оптимизации численности персонала в ООО "УПАКДЕМОПРОМ" в условиях социально-экономического кризиса / А. В. Василенко // Молодежь и наука. – 2018. – № 7. – С. 20. – EDN YOUOJV.
10. Бальчугов, А. В. Зависимость годового производства продукции от численности персонала нефтяной компании / А. В. Бальчугов, А. В. Бадеников, Ш. Кимура // Современные технологии и научно-технический прогресс. – 2022. – № 9. – С. 9-
Одной из отличительной особенностью отечественного нефтегазового комплекса является удаленность месторождений, часто такая работа осуществляется вахтовым методом, что предъявляет повышенные требования к количеству и квалификации рабочего персонала, т.к. необходимо заблаговременно планировать рабочий процесс [10].
Отдельной методики для расчета персонала в нефтегазовой отрасли не существует, хотя в 2018 году специалисты из ПАО «Сургутнефтегаз» анонсировали приложение, которое автоматически формирует отчеты, основываясь на электронную документацию. ПАО «НК Роснефть» раз в 6 месяцев высылает онлайн-анкету, где сотрудник указывает пол, возраст, стаж, квалификацию, программа автоматически показывает количество той или иной категории, также в свободном поле указывает, есть ли личная необходимость в обучении и повышении, тем не менее специалисты тщательно проверяют информацию, во избежание недобросовестных ответов [11].
Больши