Организация учета и анализ расчетов с персоналом по его оплате на предприятии ООО «Балтийские семена»
Введение
На современном этапе развития нашей страны заработная плата является одним из ключевых моментов в экономике. От размера заработной платы зависит повышение производительности труда, а, следовательно, и эффективности хозяйственной деятельности организаций и предприятий, повышение благосостояние работников и в благоприятный экономический климат в стране.
С помощью заработной платы происходит контроль за мерой потребления. Заработная плата, являясь ведущим источником доходов для большинства населения нашей страны, служит главнейшим рычагом управления национальной экономикой. Государству необходимо уделять особое внимание правовым основам заработной платы и формам оплаты труда.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет огромное значение для любого предприятия. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем отчетности. На основе
Содержание
Введение…………………………………………………………..………………….3
1. Теоретические аспекты учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Экономическая сущность оплаты труда. Виды, формы, системы оплаты труда………………….7
1.2. Методика учета расчетов с персоналом по оплате труда……….……..…..23
1.3. Факторы формирования и структура оплаты труда работников предприятия……..34
2. Оценка состояния учета расчетов с персоналом в ООО «Балтийские семена»
2.1. Общие сведения о предприятии…………………………………………….41
2.2. Оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда………..52
2.3. Анализ использования фонда оплаты труда…………………………….....64
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда
3.1. Рекомендации по мотивации работников на повышение производительности труда в ООО «Балтийские семена» …………………….71
3.2. Создание резерва на оплату отпусков в ООО «Балтийские ……………….79
Заключение………………………………………………………………………….84
Список использованной литературы……………………………………………86
Приложения 1………………………………………………………………….……89
Приложение 2…………………………………………………………………….…91
Приложение 3..……………………………………………………………………...93
Приложение 4…………………………………………………………………….…95
Приложение 5…………………………………………………………………….…97
Приложение 6…………………………………………………………………….…98
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с посл. изм. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ(ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.09.2018)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2018)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
7. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995г. № 883 (в редакции от 10.06.2005 № 368).
8. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984г. № 13-6 (в редакции от 15.04.1992г., с изменениями от 02.03.2008).
9. Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2009 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».
10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2008 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от 11.11.2009).
11. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»
12. Адаме Б. Эффективное управление персоналом/Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. М.: АСT; Астрель, 2018. С. 159-169.
13. Алиев И.М., Горелов H.А. Политика доходов и заработной платы: Учебник. М.: Феникс, 2019. С. 245-248.
14. Анкудинов, В.П. Каждому по труду (бестарифная система оплаты труда) / В.П. Анкудинов // Экономика и учет труда. - 2010. - №1. - С.37-43.
15. Аплоцан, О.В. Аудит расчетов по оплате труда / О.В. Аплоцан // Аудиторские ведомости. - 2012. - №2. - С.41-45.
16. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала: Учеб.-практ. пособие/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017. С. 38.
17. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с.
Помимо вышеперечисленного по кредиту счета 69 в корреспонденции со счетами учета прибылей и убытков (91,99 сч.) или расчетов с персоналом по прочим операциям, относящиеся к расчетам с виновными лицами (73 сч.) учитываются начисленные суммы пеней за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51 «Расчетный счет» - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами.Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
- по каждому работнику независимо от времени его работы в организации;
- по структурным подразделениям;
- по видам оказываемых услуг, выполняемых работ.
В современных условиях в соответствии с действующим законодательством на предприятиях и в организациях используются три варианта организации аналитического учета: