Мотивация труда работников, как важнейший фактор эффективного управления на предприятии ПАО «ОДК-УМПО"
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что одной из причин «выживаемости» предприятий в условиях современных рыночных отношений является эффективное управление персоналом.
Эффективность деятельности предприятия непосредственно зависит от качества управления не только его финансами, но и непосредственно персоналом. Мотивация является необходимым элементом системы управления персоналом. Создание условий для мотивации работников и ее практическое осуществление позволяют достичь целей организации. Ориентация работников на достижение целей организации является главной задачей руководства персоналом.
Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Изменения в принципах управления персоналом направлены в первую очередь на реализацию политики мотивации, на формирование и развитие мотивационной структуры человека.
Руководители всегда понимали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они считали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. В настоящее время проблема мотивации персонала требует комбинированных подходов и методов, основанных на знании и использовании, как традиционных теорий мотивации, так и последних достижений поведенческих наук.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………6
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ………7
1.1 Понятие мотивации и стимулирования персонала…………………..7
1.2 Место и роль мотивации труда на предприятии……………………14
1.3 Методы мотивации персонала в организации………………………23
ГЛАВА 2 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПАО «ОДК-УМПО»……………………………………….31
2.1 Информация о компании……………………………………………...31
2.2 Управление мотивацией персонала производственного предприятия ПАО «ОДК-УМПО»……………………………………………………………..38
2.3 Изучение существующей системы стимулирования………………..43
2.4 Разработка методики анкетирования для анализа мотивации сотрудников ПТЦ № 2 на ПАО «ОДК-УМПО»……………………………….47
2.5 Результат анкетирования сотрудников отделов……………………..48
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ПАО «ОДК-УМПО»……………………....61
3.1 Специфика мотивации сотрудников отделов………………………..61
3.2 Разработка собственных предложений по повышению мотивации сотрудников отделов УМПО……………………………………………………62
3.2.1 Совершенствование системы материальной мотивации………….62
3.2.2 Совершенствование системы нематериальной мотивации……….68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………....74
ПРИЛОЖЕНИЕ А
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНКОВ
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие/ А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013.-192 c
2. Андреевских, П. А. Факторы размещения промышленности в постиндустриальном обществе [Текст]: П. А. Андреевских. - (География) (Мир сегодня)
// География в школе. - 2013. - № 6. - С. 22-26.
3. Бавыкина, Е. Н. Экономика предприятия [Текст]: учебно-методическое пособие для бакалавров экономических факультетов / Г. Г. Балахонов, Е. Н. Бавыкина. - Бийск: Алтайская гос. академия образования им. В. М. Шукшина, 2012. - 36 с.
4. Бугаков, В.М. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие /В.П. Бычков, В.М. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.
5. Веснин, В.Р. Основы менеджмента [Текст]: учебник/ В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2013. – 320 с.
6. Данько, Т.П., Голубев, М.П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость [Текст]: Учебник /Т.П. Данько, - М.: ИНФРАМ, 2014. - 416 c.
7. Кожевина, О. В. Управление изменениями [Текст]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению 080200 "Менеджмент" и специальности 080507 "Менеджмент организации"/ О. В. Кожевина. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 286 с.: ил. - (Высшее образование: бакалавриат). - Библиогр.: с. 273 - 283.
8. Литвак, Б.Г. Стратегический менеджмент[Текст]:Учебник для бакалавров / Б.Г. Литвак. - М.: Юрайт, 2013. - 507 c.- Подробнее на Лукичева, Л.И. Управленческие решения: учебник / Л.И.Лукичева. - М.: ОМЕГАЛ, 2014. - 383 с.-
9. Ляско, А.К. Стратегический менеджмент. [Текст]: Современный учебник / А.К. Ляско. - М.: ИД Дело АНХ, 2013. - 488 c.
10. Маркова, В.Д. Стратегический менеджмент. Курс лекций [Текст]: учебник / В.Д. Маркова, С.А. Кузнецова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 288 c.
11. Менеджмент [Текст]: конспект лекций: учебное пособие для вузов / А. М. Руденко [и др. ; ред. А. М. Руденко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. - 216 с. - (Зачет и экзамен).
12. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом [Текст]: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 72 c.
13. Оксинойд, К.Э. ,Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации [Текст]: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. - М.: Проспект, 2014. - 64 c.
14. Коротков, Э.М., Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента [Текст]: Учебное пособие / Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова, - М.: Дашков и К, 2013. - 272 c.
15. Пирс, II Д. Стратегический менеджмент [Текст]: Д. Пирс II, Р. Робин- сон; Пер. с англ. Е. Милютин. - СПб.: Питер, 2013. - 560 c.
16. Репина, Е.А. Основы менеджмента [Текст]: Учебное пособие / Е.А. Репина. - М.: Академцентр, 2013. - 240 c.
17. Томпсон, А.А. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа [Текст]: А.А. Томпсон, А.Д. Стрикленд; Пер. с англ. А.Р. Ганиева, Э.В. Кондукова. - М.: Вильямс, 2013. - 928 c.
18. Уродовских, В. Д. Управление рисками предприятия [Текст]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации".
19. Шилков, В.И. Стратегический менеджмент [Текст]: учебник / В.И. Шилков. - М.: Форум, 2013. - 304 c.
20. Шемятихина, Л. Ю. Маркетинг для бакалавров менеджмента и экономики [Текст] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 "Менеджмент" (квалификация "бакалавр") / Л. Ю. Шемятихина, Е. Е. Лагутина. - Ростов-на-Дону : Феникс, 2015. - 334 с. : ил. - (Высшее образование).
21. Баскакова, О. В. Экономика предприятия (организации) [Электронный ресурс] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки "Экономика" / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. - Электронные текстовые дан. - Москва : Дашков и К°, 2015. - 372 с. : ил. - (Учебные издания для бакалавров). - Режим доступа: http://ibooks.ru/reading.php?productid=342663
22. Войтов, А. Г. Экономическая теория [Электронный ресурс] : учебник для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям подготовки "Экономика" и " Менеджмент" / А. Г. Войтов. - Электрон. текстовые дан. - Москва : Дашков и К°, 2015. - 392 с. - (Учебные издания для бакалавров). - Режим доступа: http://ibooks.ru/reading.php?productid=342676
23. Дейнека, А. В. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки "Менеджмент" / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. - Электрон. текстовые дан. - М.
: Дашков и К°, 2013. - 392 с. : ил. - (Учебные издания для бакалавров). - Режим доступа: http://ibooks.ru/reading.php?short=1&isbn=978-5-394-02048-3
24. Жариков, Г. А. Маркетинг и его особенности в России [Электронный ресурс] : монография / Г. А. Жариков, С. К. Становкин. - Электрон. текстовые дан. - Москва : Прометей, 2014. - 140 с. : ил. - Режим доступа: http://ibooks.ru/reading.php?productid=342752
25. Русак, Е. С. Экономика предприятия [Электронный ресурс] : ответы на экзаменационные вопросы / Е. С. Русак. - 5-е изд., перераб. - Электрон. текстовые дан. - Минск : ТетраСистемс, 2013. - 144 с. : ил. - Режим доступа: http://ibooks.ru/reading.php?short=1&isbn=978-985-536-365-2
Вопросы мотивации для лиц, занятых научной деятельностью, играют большую роль, чем для других работников. В данном случае мотивация и квалификация становятся основной, центральной проблемой управления персоналом.
Резкое изменение экономической ситуации в нашей стране, возникновение рыночных отношений повлияли на изменение в системе ценностей. Это, очевидно, не могло не повлиять на совокупность мотивационных установок сотрудников УМПО, когда на первый план выходят материальные потребности, а профессиональные интересы занимают второстепенные места.
Поэтому на производствах разрабатываются различные системы должностей и званий для научно-технического персонала. В связи с этим используются специфические схемы развития карьеры персонала с соответствующими системами окладов.
В науке успех зависит от индивидуальных способностей научных работников и степени их подготовки.
Вообще по мере развития научного технического прогресса и усложнения труда, возникают проблемы, связанные с управлением персоналом. Возрастает роль мотивации персонала, на него можно влиять признанием личных заслуг конкретных специалистов, гласность результатов деятельности.