Организационное самоуправление: зарубежный опыт
Введение
До недавнего времени на территории ни о каком самоуправлении на уровне организаций и речи идти не могло. Однако сейчас, глядя на успех зарубежных компаний, некоторые отечественные организации начали внедрять такой тип управления компанией. Актуальность данной темы заключается в том, что в текущих реалиях ведения управленческой деятельности, данный метод может проявить себя крайне эффективно, при попытках оптимизации и увеличения продуктивности работы организации, что в свою очередь является одной из основных задач для любого владельца или же работника, занимающего ключевую должность в организационной структуре.
Объект исследования – организационное самоуправление. Предмет исследования – применение организационного самоуправления зарубежными компаниями.
Цель данной работы – рассмотреть самоуправление на организационном уровне на опыте зарубежных компаний.
Для достижения поставленной в курсовой работе цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть сущность
Содержание
Введение …………...…………………………………………………………3
Глава 1. Теоретическое изучение организационного самоуправления. История появления самоуправления ………..4-10
Глава 2. Применение организационного самоуправления в определённых зарубежных компаниях…………………………………...11-19
Глава 3. Минусы организационного самоуправления.....…..20-22
Заключение ………………………………………………………………….23
Список использованных источников и литературы ……………………24-25
Список используемых источников и литературы
1. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка им. В.В. Виноградова. 4-е изд. С. 695.
2. Райзберг Б.А., Лозовский Л., Стародубова Е. Современный экономический словарь. М.: Инфра-М.
3. Российская социологическая энциклопедия / под общ. ред. акад. РАН Г.В. Осипова. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА
4. Социологический энциклопедический словарь / под ред. акад. РАН Г.В. Осипова. М.: Издательская группа ИНФРА-М-Норма
5. Тихонов А.В. Социология управления. Теоретические основы. СПб.: Издательство С.-Петербургского университета,
6. Андреева О.Б., Рулева В.В. Производственное самоуправление как социально-экономический феномен // Вестник Костромского государственного технологического университета.
7. Отечественная история: Энциклопедия. В 5 т. Т. 1: А—Д / Редкол.: Янин В.Л. (гл. ред) и др. М.: Большая российская энциклопедия
8. Чураков Д.О. Профессиональное и производственное самоуправление в русской революции 1917 г.: Природа конфликта.
9. Семлер Р. Маверик. М.: Издат-во «Добрая книга»
10. Самоуправление на промышленных предприятиях в условиях перехода к рынку / под общ. ред А.Э. Лившица. Тольятти: Тольятинский политехнический институт, 1995.
11. Уразова С.А. Особенности работы профсоюзов на частных предприятиях в годы НЭПА. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. г.).
12. Япония 2000: консерватизм и традиционализм. М.: Издательская фирма «Восточная литература» РАН
13. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. 6-е изд., изм. и доп. М.: НОРМА: ИНФРА-М
14. Борисов А.Ф. Менеджмент и маркетинг в социальной сфере: учебное пособие. СПб.: ООО «Книжный дом», С. 39—43.
15. Психология / под. ред. Крылова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ТК ВЕЛБИ
16. Борисов А.Ф. Собственность работников и самоуправление // Социология политики и управления: Сб.
Опыт формирования команд с самоуправлением в Германии продемонстрировал, что «самоуправляемые организации — это единство равных во всех отношениях индивидов, где их смена приводит к структурным изменениям, предотвратить такие ситуации помогает совместная социализация новых членов» [27, с. 70—78]. Таким образом получается, что самоуправляемая организация, в основе которой лежат самоуправляемые рабочие команды, обладает рядом свойств: «самоуправляемости, самоорганизуемости и саморазвиваемости» [28].
Обобщая анализ можно прийти к следующим выводам: организационное самоуправление становилось все лучше и лучше в соответствии с требованиями внешней среды и эволюцией управленческих п