Разработка системы аттестации персонала организации на примере организации ООО «МВМ»
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы. В современных конкурентных условиях постоянно происходят изменения в характере труда, в подборе и найме кадров, изменяются требования в компании труда, поэтому необходимо постоянно выполнять усовершенствование данных категорий, в том числе и аттестации кадров, чтобы повысить производительность труда и профессионализм.Аттестация определяет базовые знания, умения и навыки на их соответствие опыту работы и социальной роли сотрудника, и относится к наиболее эффективному и действенному механизму комплекса оценки кадров. Аттестацию проводят комплекстически для определения профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав кадров, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и других работников.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ
1 Понятие, цели и задачи аттестации персонала компании
2 Методы проведения аттестации персонала компании
3 Этапы проведения аттестации персонала компании
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОМПЛЕКСА АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «МВМ» (ЭЛЬДОРАДО)
1 Организационно-экономическая характеристика компании
2 Анализ качественных и количественных характеристик персонала…......41
2.3 Анализ проведения процедуры аттестации персонала ..…………….…...49
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОМПЛЕКСА АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ ООО «МВМ» (ЭЛЬДОРАДО) ..59
3.1 Разработка мероприятий по компании и проведению процедуры аттестации персонала компании…..………………………….………………...59
3.2. Внедрение компетентностного подхода в процесс аттестации персонала ..65
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий ……..………73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………….…80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………………….…83
ПРИЛОЖЕНИЯ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2011 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2021) / Справочно-правовая система «Консультант Плюс», 2022.
2. Ануфриева, И. Ю. Управление персоналом: кадровые стратегия и политика, маркетинг персонала, мотивация и стимулирования труда, адаптация и развитие персонала, антикризисное управление персоналом: практикум - Барнаул: Алт. ун-та, 2015. – С. 96-97.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.10-е изд. / Пер. с англ. под ред.И. Малковой. - СПб.: Питер, 2020. - 848 с.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров. - 4-е изд. - М.: Издательский центр «Академия», 2018. - 224 с.
5. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 641с.
6. Бизюкова И.В. Кадры: подбор и оценка: монография. - М.: Моск. рабочий, 2015. - 159 с.
7. Бондаренко В. В. Персональный менеджмент: Учебник- 3-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 558 с.
8. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. -СПб.: Питер, 2019.-288с.
Без этого сертификата дела сотрудника не могут быть обработаны. Таким образом, надлежащий документ сотрудника требуется управление. Управление документами имеет решающее значение в крупных компаниях с большим количеством сотрудников.Итак, что такое справка о приеме на работу? В этой статье будет предоставлена информация о важности этого сертификата для работников. Справка о работе - это официальный документ, содержащий информацию о должности сотрудника компании. Сотрудники могут заказать этот сертификат у своей команды по развитию людских ресурсов, запросив его. Позже команда по развитию людских ресурсов подготовит этот сертификат.Система управления персоналом необходима для предотвращения неправильного использования сертификатов, она также позволяет вам контролировать администрирование, осуществляемое вашими сотрудниками.У этого сертификата есть несколько важных аспектов. Фирменный бланк должен содержать логотип компании, название компании, адрес офиса компании и контакты компании. Кроме того, убедитесь, что в этом документе об аттестации указан номер сертификата. Не менее важно, что в этом свидетельстве также должны быть указаны личные данные работника, такие как имя, адрес и дата рождения. Каждый сотрудник должен убедиться, что персональные данные, перечисленные в этом сертификат верен.