Разработка мероприятий по улучшению условий труда и отдыха на предприятии ООО СХП «Дары Малиновки»
Введение
Условия труда и отдыха на предприятии представляют собой важную производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время работы. От условий труда и отдыха в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.
В последние годы предъявляются всё больше требований к организации труда и отдыха на предприятии, в связи с этим создание эффективных условий труда и отдыха имеет наибольшее значение, как для предприятия, так и для экономики страны в целом.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что улучшение условий труда и отдыха на предприятии является важным условием для эффективной работы персонала, которое ведет к повышению производительности и увеличению прибыли предприятия.
Объект исследования – подсистема обеспечения нормальных условий труда в ООО СХП «Дары Малиновки».
Предмет исследования – особенности условий труда и отдыха персонала в ООО СХП «Дары Малиновки».
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты организации труда и отдыха сотрудников на предприятии
1.1Сущность и значение организации условий труда на предприятии
1.2 Факторы формирования условий труда и отдыха
1.3 Основные пути совершенствования условий труда и отдыха
2 Условия труда и отдыха на предприятии и их оценка на примере предприятия ООО СХП «Дары Малиновки»
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Дары Малиновки»
2.2 Анализ организации труда на предприятии
2.3 Анализ условий труда и отдыха на предприятии
3 Разработка мероприятий по улучшению условий труда и отдыха на предприятии ООО СХП «Дары Малиновки»
3.1 Мероприятия по улучшению условий труда и отдыха в ООО СХП «Дары Малиновки»
3.2 Обоснование и оценка предлагаемых мероприятий
4 Безопасность труда
4.1 Анализ состояния охраны труда в ООО СПХ «Дары Малиновки»
4.2 План мероприятий по улучшению условий труда на предприятии
4.3 Пожарная безопасность
4.4 Пропаганда здорового образа жизни
Заключение
Не найдено
Анализ динамики и структуры персонала позволил определить рост к 2021 году до 46,94 % такой категории персонала как сотрудники от 25 до 29 лет, и дальнейшее увеличение по остальным показателям. Наибольшее количество персонала занимает возрастную категорию от 25 до 29 лет, до 28 % в структуре сотрудников занимает группа от 30 до 39 лет, менее всего молодых специалистов и работников категории свыше 40 лет.
Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы по группам образования ООО СХП «Дары Малиновки», то этому вопросу при анализе уделим большее внимание (табл. 2.5).
Таблица 2.5 - Распределение сотрудников по образованию
Категория 2019 год 2020 год 2021 год Темп роста, %
чел. % чел. % чел. % 1 2 3 4 5 6 7 8
Высшее образование 37 21,14 41 21,46 71 19,72 191,89
Средне профессиональное образование 61 34,86 67 35,08 130 36,11 213,11
Сред