Рассмотрение трудовых отношений в организации
Введение
Актуальность темы исследования обусловлено тем, что повышение значимости человеческого фактора выдвинули управление персоналом на передней план управленческой деятельности, стимулировали бурное развитие научных исследований в этой области. Результатом усложнения и обогащения деятельности по управлению персоналом и ее изучение явились разнообразные трактовки управления персоналом в современной литературе.
Управление персоналом - это непрерывный процесс, направленный на целевое изменение мотивации людей, чтобы добиться от них максимальной отдачи, а, следовательно, высоких конечных результатов.
Оформление на работу, пожалуй, самый важный этап трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника. Правильное составление документов убережет от незаконного увольнения и форс-мажорных обстоятельств.
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе
Содержание
Введение 3
1.Теоретические основы формирования трудовых отношений в организации 5
1.1. Понятие, сущность и методы формирования трудовых отношений в организации 5
1.2. Структурно-функциональная характеристика формирования трудовых отношений в организации 11
1.3. Этапы построения трудовых отношений в организации 18
2. Анализ и направления совершенствования формирования трудовых отношений в организации 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 22
2.2. Оценка трудовых отношений в организации 24
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию трудовых отношений в организации 27
Заключение 35
Список использованных источников 37
Список использованных источников
I. Нормативно-правовые (законодательные) акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвертая) [Электронный ресурс] - Режим доступа: КонсультантПлюс. - Текст непосредственно
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая, вторая) [Электронный ресурс] - Режим доступа: КонсультантПлюс: cправ. - правовая система. - Текст непосредственно
3. Трудовой кодек РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ [Электронный ресурс] - Режим доступа: КонсультантПлюс: cправ. - правовая система. - Текст непосредственно
4. Федеральный закон Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ [Электронный ресурс] - Режим доступа: КонсультантПлюс: cправ. - правовая система. - Текст непосредственно
5. Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://base. consultant.ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc; base=LAW; n=4839 - Текст непосредственно
6. Конвенция МОТ № 67 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (Принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии). [Электронный ресурс] - Режим доступа: КонсультантПлюс: cправ. - правовая система. - Текст непосредственно
7. Конвенция МОТ № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) [Электронный ресурс] - Режим доступа: КонсультантПлюс: cправ. - правовая система. - Текст непосредственно
8. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» (Принята в г. Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) [Электронный ресурс] - Режим доступа: КонсультантПлюс: cправ. - правовая система. - Текст непосредственно
II. Научные источники, учебные пособия
9. Акумова Н.В., Ярмольчук В.Г. Коллективно-договорные формы регулирования заработной платы. - М.: Социум, 2019. - 521 с. - Текст непосредственно
10. Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. - 2022. - №3. - С. 7-15. - Текст непосредственно
11. Барсукова Т., Кузнецова О. Социально-трудовые отношения наемных работников в региональном производственном комплексе // Власть. - 2022. - № 1. - С.114-117. - Текст непосредственно
12. Бреев Б.Д., Пилипенко Н.Н., Столяренко Л.Т. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: Изд-во МГСУ: Союз, 2019. - 232 с. - Текст непосредственно
13. Васьков В.С., Гарипов Р.С. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников // Трудовое право. - 2021. - № 9. - С.10-20. - Текст непосредственно
Внутренние причины разрушения коллектива могут быть устранены самыми различными способами и радикальными мерами, начиная с увольнения деструктивных сотрудников и до замены самого руководителя.
Подводя итог, можно сказать, что в своем развитии коллектив проходит три основные стадии, которые характеризуют его с качественной стороны. Рассмотренные стадии развития коллектива являются типичными, характерными для всех коллективов. Но темпы и сроки прохождения отдельных стадий могут быть различными, так как они зависят от объективных и субъективных условий жизни и деятельности коллектива.
Для управления конкретным коллективом менеджер должен определить на какой стадии развития находится коллектив в настоящий момент и выбрать стиль управления коллективом. Тактика руководства в зависимости от стадии развития должна гибко меняться. Не верно выбранная тактика может с