Оптимизация кадровой политики в муниципальном учреждении здравоохранения ГБУЗ СК «Городская Клиническая Больницы №2»

Скачать дипломную работу на тему: "Оптимизация кадровой политики в муниципальном учреждении здравоохранения ГБУЗ СК «Городская Клиническая Больницы №2»". В которой освещены теоретические основы построение системы управления персоналом и ее основные функции; Проанализирована система управления персоналом конкретной организации.
Author image
Denis
Тип
Дипломная работа
Дата загрузки
15.10.2025
Объем файла
338 Кб
Количество страниц
64
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
Бесплатно
Заказать написание авторской работы с гарантией

Введение
Организации окружают человека на протяжении всей его жизни. В них большинство населения проводит львиную долю своего времени. Организации производят продукцию и услуги, потребляя которые человечество живет и развивается; определяют условия жизни и контролируют их соблюдение; дают возможность выражать и реализовывать собственные взгляды и интересы.
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий люди – кадры предприятия имеют важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление кадрами является одной из важнейших задач организации.
Актуальность темы исследования: выбранная тема всегда останется актуальной, управление кадрами является одной из важнейших задач организации, даже если в организации подобран коллектив первоклассных специалистов, но при этом работа по управлению персоналом плохо скоординирована, говори

Содержание
Введение                                                                                                                   3
Глава 1. Теоретические основы управления персона                                       6
1.1  Кадровая политика, проводимая в организациях                                          6
1.2 Основные функции и задачи современной службы управления персоналом  организации                                                                                                    17
1.3 Социальная структура персонала как объект кадровой политики             22 
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения в учреждениях здравоохранения     26                                                                                         
2.1 Анализ состояния ресурсов здравоохранения Ставропольского края       26                
2.2 Анализ кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения  ГБУЗ СК «Городская Клиническая Больницы №2 г. Ставрополь»                30                                                                                                      
2.3 Проблемы реализации эффективной кадровой политики муниципального учреждения здравоохранения                                                                              45
Глава 3.Оптимизация кадровой политики в муниципальном учреждении здравоохранения «Городская Клиническая Больницы №2»                         51                                                                                                    
3.1 Пути совершенствования кадровой политики                                              51
3.2 Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в учреждении                                                                                                            54
3.3 Эффективность предложенных мероприятий                                              65
Заключение                                                                                                             67
Библиографический список                                                                                  71

 

Библиографический список

1. Бюджетный кодекс РФ. – М.: 2012.

2. Приказ Министерства здравоохранения РФ «Об утверждении квалифицированных характеристик врачей специалистов» от 20.07.1988 г, №579

3. Приказ Министерства здравоохранения РФ «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием» от 05.06.1988 года №186.

4. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. «Экономика и социология труда». Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2021. 407с.

5. Адамчук В. В.  , Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. «Экономика труда»  - М.:ЗАО «Финстатинформ», 2020 431 с.

6. Егоршин А. П. « Управление персоналом» - Н. Новгород.: НИМБ, 2019, 713 с.

7. Гаджиев Р. С. «Основы управления и организации труда в  центральной городской больнице» М.: «Медицина»,2019.  56с.

8. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М., Дело., 2021г. 

9. Дайджест-обзор публикаций на тему «Управление здравоохранением. Информационные технологии» «Главный Врач». Практический журнал для руководителей здравоохранения.М.: «Грантъ»,6/2019 - стр.78 -87

10. Дайджест-обзор публикаций на тему «Управленческие технологии в системе здравоохранения» «Главный Врач». Практический журнал для руководителей здравоохранения.М.: «Грантъ» ,9/2019 - стр.81-92

11. Дайджест-обзор публикаций на тему «Качество медицинской помощи. Обеспечение качества в работе медицинских учреждений» «Главный Врач». Практический журнал для руководителей здравоохранения.М.: «Грантъ»,5/2019 – стр.77-92

12. Зябликов М.Г., Красавина Е.П., Кичигин С.В. «Опыт информатизации кадровой службы» - «Здравоохранение» Журнал для руководителя и главного бухгалтера. М.:»МЦФЭР», 4/2019 –- стр.156-159

13. Иванова И. В. «Актуальные проблемы воспроизводства научных кадров» «Здравоохранение» Журнал для руководителя и главного бухгалтера.М.:» МЦФЭР», 5/2012 -– стр.127-133

14. Иорданян А.В.  «Стимулирование труда медицинских работников в условиях ОМС (опыт работы)» - «Здравоохранение» Журнал для руководителя и главного бухгалтера. М.:»МЦФЭР», 6/2013 –стр.60-65

15. Леонова С.А. «Штатные нормативы. Нормы загрузки медицинского персонала»- «Здравоохранение» Журнал для руководителя и главного бухгалтера .М.:»МЦФЭР», 6/2015– стр.83-116

16. Литвак А. «Система мотивации персонала медучреждения»  «Главный Врач». Практический журнал для руководителей здравоохранения.М.: «Грантъ»,11/2013– стр.36

17. Мелянченко Н. Б. «Здр

По состоянию на 01.01.2021 года в учреждениях здравоохранения Ставропольского края имеется 19484 штатных должности врачей-специалистов и 45339 штатных должностей среднего медицинского персонала. По сравнению с 2020 годом отмечается незначительный прирост должностей врачей на 344 (1,8 процента) и убыль должностей средних медработников на 1184 (2,5 процента).
В рамках реализации мероприятий ПИП в соответствии с планом подготовки и переподготовки специалистов первичного звена для Ставропольского края подготовлены:
в 2019 г. - 175 врачей-терапевтов участковых, 225 врачей-педиатров участковых, 98 врачей общей врачебной практики (семейной медицины);
в 2020 г. - 147 врачей-терапевтов участковых, 144 врача-педиатра участковых, 75 врачей общей врачебной практики (семейной медицины);
в 2021 г. подготовлено 167 врачей-терапевтов участковых, 126 врачей-педиатров участковых, 46 врачей общей враче