Режим и учет рабочего времени по трудовому законодательству

Скачать курсовую работу на тему: Режим и учет рабочего времени по трудовому законодательству. В которой исследованы особенности поденного и недельного учета рабочего времени. Изучены различные режимы рабочего времени.
Author image
Ekaterina
Тип
Курсовая работа
Дата загрузки
14.10.2025
Объем файла
60 Кб
Количество страниц
29
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
Бесплатно
Заказать написание авторской работы с гарантией

ВВЕДЕНИЕ
Рабочее время - многозначная категория, а не только явление права. Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда. Как правовое явление, рабочее время выполняет троякую роль: определяет меру участия работников в совокупном труде, необходимом для существования всего общества, обеспечивая наличие внерабочего времени, необходимого для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности и т.п.Кроме того, рабочее время - институт трудового права, нормы которого обособлены в кодифицированном нормативном правовом акте - Трудовом кодексе РФ. Обязанность соблюдать рабочее время во многом определяется именно обязанностью соблюдать режим рабочего времени. Данная обязанность не только одна из важнейших обязанностей сторон трудового договора. 

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………..…………………….. 3
ГЛАВА I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ………………………………………………………………………...6
1.1. Понятие рабочего времени……………………………………………….….6
1.2. Режим рабочего времени………………………………………………….…9
ГЛАВА II. ВИДЫ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ……………………….17
2.1. Поденный и недельный учет рабочего времени…………………………………………………………………………...17
2.2. Суммированный учет рабочего времени………………………………….22
ГЛАВА III. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ………..26
3.1. Некоторые актуальные вопросы правоприменения трудового законодательства…………………………………………………………….…..26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) // СПС Консультант Плюс // http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/;
Федеральный закон от 7.11.2001 г. № 136-ФЗ (в ред. от 24.07.2009 г. № 213-(ФЗ)// «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // СПС «Консультант плюс»// https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29108/;
Определение Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728 //СПС «Консультант плюс»// https://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_7993/;
Березкин И.В. оплата труда при сменном режиме работы / И.В.Березкин // Заработная плата. – 2021. - № 6. – с. 14-17.
Бухалков М.И. организация и нормирование труда. Учебник для вузов / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 424 с.
Васенина А. Режим неполного рабочего времени: подводим итоги / А. Васенина // Кадровое дело. – 2020. - № 5. – с. 7-10.
Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И.В. Гейц. – М.: «Дело и сервис», 2006. – 352 с.
Зайцева О.Б. Способы защиты трудовых прав работников и совершенствование их законодательного регулирования / О.Б. Зайцева // Законодательство. – 2020. - №4-5. – с. 101-108.
Заречный Ю.А. Ненормированный рабочий день: правовое регулирование / Ю.А. Заречный // Кадры предприятия. – 2019. - №9. – с. 32-34.
Нуртдинова А. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. – 2017. - № 5. – с. 120-129.
Островский Л.Я. Нестандартные режимы рабочего времени: сменная работа, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части / Л.Я. Островский // Отдел кадров. – 2018. - № 3. – с. 18-21.
Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2010. – 528 с.
Сыроватская Л.А. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. – М.: БЕК, 2009. – 352 с.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии со статьей 100 ТК РФ.Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Не сокращается рабочее время в том случае, если праздничному дню предшествует выходной (ст. 95 ТК РФ).Накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не может превышать пяти часов. Если же по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха или, с согласия работника, эти дни оплачиваются по нормам, установленным для сверхурочной работы[5].В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.Таким образом, продолжительность ежедневной работы при пяти-или  шестидневной рабочей неделе определяется путем ее деления соответственно на 5 или 6 дней. При этом при 40-часовой рабочей неделе в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.