Анализ эффективности использования персонала организации и фонда оплаты его труда
Введение
Как и во все времена, основным фактором производства являлся труд. Сегодня особенно важно изучать трудовые ресурсы. Ведь к самим ресурсам относят, как и работников, которым нужно обладать всеми необходимыми физическими и психологическими качествами, навыками труда, знаниями в соответствующих им отраслях. Если организация или предприятие будет обладать всеми нужными для них трудовыми ресурсами, будет их рационально использовать, то высокий уровень производительности и повышение эффективности не заставит себя ждать. Отдельно так же можно подчеркнуть, что от высокой эффективности и обеспеченности организации или предприятия, зависит исполнение работ в краткий срок и полном объёме.Трудовые ресурсы - часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.
Содержание
Введение……………………………………………………………………………………..…………3
1.Характеристика и структура трудовых ресурсов…………………4
1.1 Задачи анализа и источники информации…………………..……….4
1.2. Исходные данные……………………………………………………..6
2. Анализ состава, структуры, наличия, квалификации и движения трудовых ресурсов………………………………………………………..8
2.1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами…….…….…..9
2.2 Анализ структуры трудовых ресурсов предприятия……..………..12
2.3 Анализ квалификации трудовых ресурсов предприятия…..…........13
2.4 Анализ движения рабочей силы………………………………..……14
2.5 Анализ фонда рабочего времени……………………………….……17
2.6. Анализ уровней использования трудовых ресурсов………………21
2.7 Анализ трудоемкости продукции………………………….………..28
2.8 Анализ фонда заработной платы……………………….……………31
2.9 Точка безубыточности……………………………………………….40
Заключение…………………………………………………..……………43
Список используемой литературы………………………..……………..45
Список используемой литературы
Агаркова, Л.В. Пути улучшения финансовых результатов предприятия / Л.В. Агаркова, И.М. Подколзина // Экономика. Бизнес. Банки. – №2 (11). – 2019. – С. 79-84.
Агекян, Л. С. Содержание анализа финансового состояния организации и решения, принимаемые на его основе / Л.С. Агекян // Молодой ученый. — 2020. — №4. — С. 329-331.
Артюхова, А. В., Литвин, А. А. Анализ финансово – хозяйственной деятельности предприятия: сущность и необходимость проведения / А.В. Артюхова, А.А. Литвин// Молодой ученый. — 2018. — №11. — С. 744-747.
Бердникова, Л. Ф., Портнова, Е. С. Технология анализа экономического состояния организации / Л.Ф. Бердникова, Е.С. Портнова // Молодой ученый. — 2019. — №17. — С. 374-377. Бердникова, Л. Ф., Портнова, Е. С. Финансовое состояние организации: понятие и факторы, на него влияющие / Л.Ф. Бердникова, Е.С. Портнова // Молодой ученый. — 2016. — №17. — С. 372-374.
Бланк, И. А. Торговый менеджмент / И. А. Бланк. — Киев: Эльга: Ника-Центр, 2018. — 784 с.
Быкова, Н. Н. Сущность понятия финансового состояния предприятия в трактовке разных авторов / Н.Н. Быкова // Молодой ученый. — 2020. — №29. — С. 369-372.
Герасименко, О.В., Петривская, А.В. Практические аспекты стабилизации финансового состояния организации в условиях кризиса / О.В. Герасименко, А.В. Петривская // Инновационная наука. 2019. № 1-1. С. 28-32.
Гусева, Е.А., Пильникова, И.Ф. Анализ хозяйственной деятельности организации / Е.А. Гусева, И.Ф. Пильникова // Молодежь и наука. 2018. № 5. С. 181.
Гурнович, Т.Г., Захарова, М.И. Финансовая устойчивость предприятия / Т.Г. Гурнович, М.И. Захарова // Современные научные исследования и разработки. 2019. № 8 (8). С. 71-73.
Ибашева, П.А. Диагностика экономического состояния фирмы / П.А. Ибашева // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития.2017. № 32. С. 125-130.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сопоставления фактической численности работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделено анализу комплектования наиболее важных профессий предприятия. Также необходимо проанализировать качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.Уровень квалификации работников во многом зависит от их возраста, опыта работы, образования и др. Поэтому в процессе анализа исследуются изменения в составе работников по возрасту, стажу работы и образованию.Рабочие включают тех, кто непосредственно участвует в процессе создания богатства, а также тех, кто занимается ремонтом, перемещением товаров и перевозкой пассажиров.К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К ним относятся: директора, начальники, управляющие, руководители, председатели, командиры, комиссары, мастера, специалисты, инспекторы.К специалистам относятся работники, занятые инженерными, хозяйственными и другими работами: агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры и др.