Учёт расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
ВВЕДЕНИЕ
Среди всех ресурсов основное место занимает трудовой ресурс.Без трудового ресурса невозможно производить товар, предлагать услуги и выполнять их.Проблематика оплаты труда является одним из основных факторов производственной эффективности организации, психологического здоровья индивида и общества, а также социальной обстановки.В наше время определение политики в области: оплаты, формы, системы труда возложена непосредственно на предприятие, оно самостоятельно устанавливает и определяет их. Предприятие и организация так же определяет меры стимулирования эффективности деятельности своих работников. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (различные виды премий, доплат и надбавок), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ4
Глава 1. Теоретический и методический учёт расчет по оплате труда и прочим операциям6
Виды, понятия, формы,системы по оплате труда 6
Методология, документирование расчётов по оплате труда и прочим операциям9
Глава 2. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на примере ООО «МосОблЕИРЦ»18
Краткая характеристика предприятия18
2.2 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.21
3 Рекомендации по отражению и организации учёта расчётов с персоналом оплате труда и прочим операциям24
Не найдено
Поэтому основой организации заработной платы, ее движения выступают динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда, модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества, а также действия профсоюзов и государства в области оплаты труда. При этом на уровне предприятия регулирование заработной платы осуществляется путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнерства между работниками, профсоюзом и нанимателем.Таким образом, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной оплате труда относится оплата труда, начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, количество и качество произведённой продукции, доплата за квалификацию, работу в ночное время, сверхурочную работу.К дополнительной оплате труда относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей.