Совершенствование корпоративной культуры организации ООО Строительная корпорация «Статус»
Введение
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена прежде всего тем, корпоративная культура является одной из основных составляющих конкурентоспособности организаций, предприятий, компаний и корпораций. Эффективной сегодня является такая организация, где менеджмент опирается на точное знание и умелое использование интересов работников.
Так, процесс поддержания и роста уровня эффективности деятельности любой организации является процессом, требующим управления. В этой связи необходимо изучать современные модели и методы управленческой деятельности. Современные условия функционирования хозяйствующих субъектов в России создают условия, при которых возрастает значимость человеческого фактора на предприятиях, в организациях, на производстве и в бизнесе.
Знания, опыт, навыки, корпоративный дух и ценности работников становятся главным источником их эффективной деятельности. В этой связи следует утверждать, что неотъемлемой частью жизнедеятельности любой ор
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования и развития корпоративной культуры в организации 5
1.1 Сущность корпоративной культуры и ее функции 5
1.2 Типология корпоративных культур 9
1.3 Формирование, диагностика и развитие корпоративной культуры в организации 16
2 Диагностика и пути совершенствования корпоративной культуры компании ООО Строительная корпорация «Статус» 27
2.1 Общая характеристика организации 27
2.2 Анализ элементов и оценка эффективности корпоративной культуры ООО Строительная корпорация «Статус» 38
2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры в ООО Строительная корпорация «Статус» и оценка их эффективности 51
Заключение 66
Библиографический список 69
Приложение 74
Библиографический список
Учебники, монографии, диссертации, статьи
1. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / А.Р. Алавердов. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Университет «Синергия», 2020. - 681 с. - ISBN 978-5-4257-0395-8. - Текст: непосредственный.
2. Акмаева, Р.И. Компенсационный менеджмент: управление вознаграждением работников: учебное пособие / Р.И. Акмаева, Н.Ш. Епифанова. - Москва: Прометей, 2019. - 584 с. - ISBN 978-5-906879-73-8. - Текст: непосредственный.
3. Арсеньев, Ю.Н. Управление персоналом: Технологии: учебное пособие / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. - Москва: Юнити-Дана, 2020. - 192 с. - ISBN 978-5-238-00842-2. - Текст: непосредственный.
4. Басенко, В.П. Организационное поведение: учебное пособие / В.П. Басенко, Б.М. Жуков, А.А. Романов. – 2-е изд., стер. – Москва: Дашков и К°, 2020. – 381 с. - ISBN 978-5-394-01312-6. - Текст: непосредственный.
5. Балашов, А.П. Организационная культура: учебное пособие / А.П. Балашов. - Москва: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2021. - 278 с. - ISBN 978-5-9558-0475-0. - Текст: непосредственный.
6. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т.Ю. Базаров. - Москва: Издательство Юрайт, 2022. - 381 с. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-534-02345-9. - Текст: непосредственный.
7. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 6-е изд., перераб. и доп. - Москва: Магистр: ИНФРА-М, 2022. - 656 с. - ISBN 978-5-9776-0320-1. - Текст: непосредственный.
8. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С.В. Василенко. - М.: Дашков и К, 2018. - 136 c. - ISBN 978-5-394-01662-2. - Текст: непосредственный.
9. Горяйнова, Н.М. Корпоративная культура: учебное пособие / Н.М. Горяйнова. - 2-е изд. - Челябинск, Саратов: Южно-Уральский институт управления и экономики, Ай Пи Эр Медиа, 2019. - 224 c. - ISBN 978-5-4486-0653-3. - Текст: непосредственный.
10. Грошев, И.В. Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. - 288 с. - ISBN 978-5-238-00793-0. - Текст: непосредственный.
11. Демин, Д. Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений / Д. Демин. - Москва: Альпина Паблишер, 2019. - 138 c. - ISBN: 978-5-9614-6775-8. - Текст: непосредственный.
12. Згонник, Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Згонник. - 3-е изд., стер. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2020. - 230 с. - ISBN 978-5-394-03762-7. - Текст: непосредственный.
13. Зайнуллин, С.Б. Стандарты корпоративной культуры в 21 веке / С.Б. Зайнуллин, О.А. Зайнуллина. – Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2021. – 433 с. - ISBN 978-5-4499-1759-1. - Текст: непосредственный.
14. Емельянцев, Н.В. Управление организационной культурой: учебное пособие / Н.В. Емельянцев. - Симферополь: Университет экономики и управления, 2019. - 118 c. - Текст: электронный // IPR SMART: [сайт]. - URL: https://www.iprbookshop.ru/86420.html.
15. Иселенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления пе
К категории специалистов относятся главный бухгалтер, менеджер по кадрам, 2 менеджера по сбыту и менеджер по снабжению. Численность рабочих сократилась с 13 до 12 человек в 2020 году и в 2021 году увеличилась до 21 человека.
Максимальный удельный вес в структуре персонала организации ООО Строительная корпорация «Статус» занимают рабочие, доля которых увеличивается с 65% в 2019 г. до 75% в 2021 г. (Рисунок 4).
Рис.4. Структура персонала ООО Строительная корпорация «Статус» в 2019-2021 гг., %
Доля специалистов составляет на конец 2021 г. 17,86% снизившись по сравнению с 25% в 2019 г. Доля руководителей при их неизменной численности снижается с 10% в 2019 г. до 7,14% в 2021 г.
В таблице 4 представлена гендерная структура персонала организации ООО Строительная корпорация «Статус».
Таблица 4
Состав персонала ООО Строительная корпорация «Статус» по полу в 2019-2021 гг.
Годы П