Государственная кадровая политика в системе социальной защиты населения (на материалах Управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области №27¬)

Скачать дипломную работу на тему: "Государственная кадровая политика в системе социальной защиты населения (на материалах Управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области №27¬)". В которой выявлены особенности реализации кадровой политики в государственных органах власти; проанализирована и проведена оценка кадровой политики в Управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области № 27.
Author image
Denis
Тип
Дипломная работа
Дата загрузки
08.10.2025
Объем файла
379 Кб
Количество страниц
30
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
2400 руб.
3000 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

Введение

Актуальность темы исследования Кадровая политика является основой успешной и качественной работы любой организации. На основе того, как правильно и эффективно будет, подобран кадровый состав зависит эффективность деятельности организации. Создание и проведения кадровой политики на государственной службе важная проблема России, которая требует немаловажных изменений.
Основная цель кадровой политики на государственной службе обеспечить высокую эффективность государственного управления сформировав подготовленную профессиональную группу сотрудников.
Кадровый потенциал с каждым годом снижается, что негативно влияет в целом на государственную службу. Отрицательные черты государственной службы во многом обусловлены отсутствием хорошо разработанной и отлаженной кадровой политики.
На основании вышеизложенного кадровая политика на государственной службе требует совершенствования, а это значит, тема является актуальной.
Степень научной разработанности проблемы.
Автор рабо

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы кадровой политики на государственной службе 6

1.1 Понятие и сущность кадровой политики на государственной службе 6

1.2. Особенности реализации кадровой политики в государственных органах.. 11

Глава 2. Анализ и оценка деятельности Управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области № 27 21

2.1. Основная характеристика и структура кадровой политики Управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области № 27 21

2.2. Оценка результатов работы кадровой политики Управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области № 27……………….24

Глава 3.  Основные проблемы и рекомендации по совершенствованию кадровой политики Управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области № 27…...………29

3.1. Основные проблемы кадровой политики Управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области № 27……………………29

3.2. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики Управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области № 27…………………32

Заключение 34

Библиографический список 36

Приложения 41

Библиографический список.

1. Нормативно-правовая база                                                    

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с изм. 01 июля 2020 г.) В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». (дата обращения: 22.12.2022г.)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года (в ред. 30 ноября 2021 г.). В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». (дата обращения: 26.12.2022г.)

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 24.03.2020). В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». (дата обращения: 28.12.2022г.)

4. О системе государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016). В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». (дата обращения: 28.12.2022г.)

5.   Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2020 годы: Указ Президента РФ от 24.06.2019 № 40.  В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». (дата обращения: 28.12.2022г.)

6. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 31.12.2020). В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». (дата обращения: 28.12.2022г.)

7. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (ред. 31.12.2020). В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». (дата обращения: 26.12.2022г.)

8. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний,  навыков и умений (профессионального уровня): Указ Президента РФ от 01.02.2005 №111 (ред. от 01.07.2014).В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». (дата обращения: 26.12.2022г.)

9. Положение о территориальном отраслевом исполнительном органе государственной власти Свердловской области - Управлении социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области №27: постановлением Правительства Свердловской области от 23.04.2020 № 274-ПП В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». (дата обращения: 24.12.2022г.)

10.   Об утверждении Административного регламента территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти Свердловской области - Управлении социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области №27

Кадровый резерв. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.
Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих