Совершенствование системы управления организацией на примере ООО «НТСК» в составе СГК
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире, почти каждому человеку сейчас известно, что термин «менеджмент» переводится с английского языка как управление. И действительно, в реальной жизни мы часто употребляем эти слова как синонимы.Понятие и сущность менеджмента меняются в соответствии с развитием человеческого общества, приобретают новые черты и особенности. Роль менеджмента, отношение к нему существенно трансформируются.В XXI в. значение управления как особого вида человеческой деятельности в жизни мирового сообщества значительно возросло, расширились традиционные границы управления.Управленческие решения на предприятии охватывает все стороны его деятельности: подготовку производства, собственно производство, сбыт, работу с персоналом, финансы и др. Основная задача управления-координация деятельности подразделений для наиболее эффективного их использования по решению стратегических, тактических и текущих задач предприятия квалифицированных кадров.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Системный подход в управлении организацией
1Понятие «Система», свойства и виды систем
2 ООО «НТСК» группы компаний СГК как организационная система
Целеполагание в управлении
1 Содержание метода управления по целям
2 Разработка миссии и построение дерева целей ООО «НТСК» группы компаний СГК
Анализ внешней и внутренней среды организационной системы
1Методы анализа макро и микроокружения организации, ее сильных и слабых сторон, комплексный SWOT-анализ
2 Анализ внешней и внутренней среды ООО «НТСК» группы компаний СГК
Природа и состав функций менеджмента
1 Общие и специальные функции менеджмента
2 Содержание общих функций управления в ООО «НТСК» СГК и характеристика основных функциональных подсистемы управления
Организационная структура управления
1 Специализация труда и построение организационной структуры управления
2 Роли руководителя
3 Ключевые показатели эффективности (KPI)
4Организационная структура ООО «НТСК» группы компаний СГК и направления совершенствования системы управления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Гражданский кодекс РФ, часть первая от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (в ред. от 10 января 2003 г.); часть вторая от 26 января 1996 г. №14-ФЗ (в ред. от 10 января 2003 г.).
Налоговый кодекс РФ, часть первая от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2001 г. №190-ФЗ с изм. от 07.09.2002 г.); часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (в ред. от 22 августа 2007 г.).
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) с 1 февраля 2002 г., введенный Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Менеджмент : учебник для вузов / Ю. В. Кузнецов [и др.] ; под редакцией Ю. В. Кузнецова. - Москва: Издательство Юрайт, 2023. - 448 с. — (Высшее образование). - ISBN 978-5-534-03372-4. - Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. URL: https://urait.ru/bcode/511207 (дата обращения: 31.01.2023).
Гараедаги Дж. Системное мышление: как управлять хаосом и сложными процессами: Платформа для моделирования архитектуры бизнеса. – пер. с англ. Е.И. Недбальская; науч. ред. Е.В. Кузнецова. – Минск: Гревцов Паблишер, 2007 г. – 480 с.
Афанасьев В. Г. Моделирование как метод исследования социальных систем. // Системные исследования. Методологические проблемы: Ежегодник. 1982. - М.: Наука, 1982 г. – С. 26-46.
Беллман Р., Гликсберг И., Гросс О. Математическое моделирование. Процессы в сложных экономических и экологических системах - М.: ИИЛ, 1962. – 336 с.
Бир С. Кибернетика и менеджмент. Источник: Издательство "УРСС" Перевод с английского, 2006 г. – 280 с
Акофф Р. Акофф о менеджменте, пер. с англ. под ред. Л. А. Волковой. СПб.: Питер, 2002. 448 с
Теория менеджмента: учебник для вузов / А. Н. Мардас, О. А. Гуляева. — 2-е изд., испр. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 307 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-07387-4. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. URL: https://urait.ru/bcode/514279 (дата обращения: 03.02.2023).
Такие понятия, как «организация» и «система» являются неоднозначными и многоаспектными. В связи с этим возникает проблема формирования специального подхода, который бы позволял взглянуть на организацию целостно.Но вскоре в поисках специального подхода решение проблемы было найдено. Таким подходом оказался системный подход, который рассматривает организацию как систему-совокупность взаимосвязанных элементов. При этом организация в целом рассматривается как элемент более сложной системы [2, с. 480]. Современная организация как объект управления рассматривается как сложная, недетерминированная система, обладающая множеством различных связей как внутри себя, так и с внешним окружением. Поэтому основой для «синтетических» учений выступает системный подход к организации, который рассматривает ее как комплексный многоплановый объект, в котором в единой целостности связаны цели и ресурсы, функции и процессы, протекающие в организации и ее внешнем окружении [4, с. 32].Основным понятием системного подхода является система. Единого общепринятого определения системы, на сегодняшний день пока не существует.