Лидерство и руководство в организации
Введение
Феномен лидерства привлекает внимание исследователей, прежде всего, исключительной практической значимостью проблемы с точки зрения повышения эффективности управления в различных сферах общественной жизни. Лидерство основано на личных качествах лидера и социально-психологических отношениях, складывающихся в группе. Поэтому лидерство как явление, основанное на социально-психологических механизмах, следует отличать от руководства, в основе которого лежит использование экономических, организационных и командно-административных методов воздействия.Основными признаками лидерства являются: более высокая активность и инициативность индивида при решении группой совместных задач, большая информированность о решаемой задаче, членах группы и ситуации в целом, более выраженная способность оказывать влияние на других членов группы, большее соответствие поведения социальным установкам, ценностям и нормам, принятым в данной группе, большая выраженность личных качеств.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоритическая часть.
Теория Лидерства.
1.1. Основные определения понятия лидерства
1.2. Теория лидерских качеств
Глава 2. Аналитическая часть.
Анализ лидерства в организации.
2.1. ООО «Мирор»
2.2. Анализ лидерских качеств сотрудников компании ООО «МИРОР»
Заключение
Список используемой литературы
Список использованной литературы:
Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. М. 2008.
Кравченко А. И. История менеджмента. М. 2009.
Кричевский Р. Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М. 2007.
Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М. 2007.
Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. М. 2008.
Веснин В., «Основы менеджмента», М., 1996.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента», М., 1992.
Херманн М.Г. «Составные части лидерства.» - М., 1992
Веснин В.Р. «Менеджмент для всех.» - М., 1994
Вопросы лидерства вызывали интерес людей с древних времен. Однако систематическое, целенаправленное и широкое изучение лидерства началось только со времен Ф.Тейлора. Было проведено очень много исследований, тем не менее, все еще не существует полного согласия по поводу того, что такое лидерство и как оно должно изучаться.Быть менеджером и быть лидером в организации - это не одно и то же. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношений с ними, прежде всего, использует и полагается на должностную основу власти источники, ее питающие. Лидерство - это тип управленческого взаимодействия (в одном случае между лидером и последователями), основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей. Из этого и других определений лидерства следует, что лидерство является функцией лидера, последователей и ситуационных перемен. [6,с.42] В ходе изучения проблемы лидерства учеными было предложено много различных определений данного понятия. Согласно Дж.Терри , лидерство - это воздействие на группы людей, побуждающее их к достижению общей цели. Р.Танненбаум, И.Вэшлер и Ф.Массарик определяли лидерство как межличностное взаимодействие, проявляемое в определенной ситуации с помощью коммуникационного процесса и направленное на достижение специфической цели или целей. Г.Кунц и С.О.Доннел считают, что лидерство связанно с воздействием на людей, преследующим достижение общей цели.