Совершенствование учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом в ФГКВОУ ВО «Военно-воздушная академия им. Жуковского и Гагарина»
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время, образовательное учреждение должно постоянно доказывать свою привлекательность, оригинальность и необходимость, чтобы занять индивидуальное место в общем образовательном пространстве. Этого можно добиться высоким качеством профессиональной деятельности педагогов.
Современному учреждению нужен педагог, который является квалифицированным работником, добросовестным гражданином страны и многосторонне развитой личностью.
Для качественной работы педагога и создания «модели педагога», на которую ориентировано образование, необходимо привлекать в образовательные учреждения высококвалифицированные кадры, чему в большей степени способствует характер оплаты труда.
Система выплат заработной платы в образовании должна иметь коллективный характер и учитывать компоненты профессиональной специфики.
С другой стороны, труд носит индивидуальный характер, который диктует определенную индивидуализацию заработной платы. В определении размера и формы оплаты труда, предприятия имеют большие возможности. В то же время, сотрудники имеют большую свободу в выборе рабочего места, учитывая привлекательность условий. В любом случаю, работники всегда выбирают место работы с наиболее высоким размером
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..5
ГЛАВА 1. Теоретико-методические основы системы оплаты труда
1.1 Экономическая сущность заработной платы………………………………...8
1.2 Правовое регулирование организации труда и его оплаты в РФ…………..12
1.3 Виды, формы и системы оплаты труда……………………………………...17
ГЛАВА 2. Организация учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом на примере ФГКВОУ ВО «Военно-воздушная академия им. Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина» (ВУНЦ ВВС ВВА)
2.1 Организационно-экономическая характеристика ВУНЦ ВВС ВВА……...24
2.2 Учет начисления заработной платы, других выплат и удержаний в ВУНЦ ВВС ВВА……………………………………………………………………………37
2.3 Анализ расчетов по оплате труда в ВУНЦ ВВС ВВА……………………..45
ГЛАВА 3. Совершенствование учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом ВУНЦ ВВС ВВА
3.1 Рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………………53
3.2 Мероприятия по совершенствованию повышения эффективности использования фонда оплаты труда и оценка их эффективности……………..55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)
3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О минимальном размере оплаты труда"
4. Атамазова, А.А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2020. - №16. - С. 131-133.
5. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / Л.Н. Чечевицына, К.В. Чечевицын. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2021. – 368 с.
6. Артеменко, В.Г., Остапова, В.В. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / В.Г. Артеменко, В.В. Остапова– М.: Омега-Л, 2019. – 436 с.
7. Барнгольц, С.Б. Методология экономического анализа деятельности хозяйственного субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2019. – 239с.
8. Баташева, М.А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда // Молодой ученый. - 2020. - №10. - С. 519-522.
9. Басюк А.С. Качество как фактор роста конкурентоспособности предприятия / Экономика и предпринимательство. 2018. № 9 (98). С. 786-789.
10. Шумахова Л.О., Кобозева Е.М. Роль человеческого фактора в антикризисном управлении организацией // Наука и знание. Материалы XVI Межвузовской научно - практической конференции «Наука и знание». 2019. – С. 191-195.
11. Прохорова В.В., Антошкина А.В., Кобозева Е.М. Технико-экономический анализ деятельности предприятия: теория и практика: текстовое электронное учебное издание. Краснодар: Изд-во КубГТУ, 2020. – 226 с.
12. Гавриш Е.С., Калоева А.К. Антикризисное управление предприятием // Россия в меняющемся мире: социально-экономические, политические и гуманитарные ориентиры. Материалы XXXII Международной научно-практической конференции. 2021. – С. 104-106.
13. Схаплок Р.Б. Фарамазян Л.Г. Проблемы и перспективы развития инновационной деятельности предприятия. // Современная Россия
Кафедра, отвечающая за подготовку обучающихся по специальности (специализации) и преподающая профилирующие дисциплины называется выпускающей (профилирующей). Под профилирующей учебной дисциплиной предполагается наиболее объемная, как правило, специальная дисциплина учебного плана, определяющая облик специалиста и дающая выпускнику основную сумму компетенций, знаний, умений и навыков в решении профессиональных задач по его предназначению.
К научным работникам Военной академии связи относятся офицеры и лица гражданского персонала Вооруженных Сил, занимающие должности начальников (заместителей начальников) научно-исследовательского центра, отделов, лабораторий, а также должности ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных сотрудников и младших научных сотрудников.
По решению ученого совета Военной академии связи научные работники могут проводить учебные занятия. Также, по решению ученог