Организация и нормирование труда персонала на железнодорожном транспорте на примере Челябинского центра организации работы железнодорожных станций
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы обусловлена тем, что не смотря на изменчивое состояние рынка труда и эффективного управления, вопросы организации, оплаты и нормирования труда занимают одно из ведущих мест в обеспечении трудового порядка на предприятии.
Вопросы управления трудовыми ресурсами относятся к числу наиболее приоритетных для любой организации. Для того чтобы эффективно использовать трудовой и производственный потенциал, а также повысить уровень конкурентоспособности, поднять уровень услуг и продукции на рынке, необходимо грамотно и правильно использовать различные методы нормирования труда
В современной России каждая организация обладает различными возможностями для выполнения своего функционального значения. Человеческие ресурсы в организации являются одним из ее важнейших компонентом. Изменения происходят стремительно. Возникают трудности к приспособлению сотрудников, а также самой организации, к этим изменениям.
В современных условиях эффективность труда как на ст
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1_ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА 8
1.1_Разделение и кооперация труда 8
1.2_Организация и обслуживание рабочих мест 12
1.3_Анализ состояния нормированности труда в сфере железнодорожного транспорта 15
1.4_Нормативно-правовые основы организации труда в отрасли железнодорожного транспорта 18
2_РАЗРАБОТКА РАБОЧИХ ДОКУМЕНТОВ В ЧЕЛЯБИНСКОМ ЦЕНТРЕ ОРГАНИЗАЦИИ И РАБОТЫ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ СТАНЦИЙ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ РАБОЧЕГО МЕСТА ДЕЖУРНОГО ПО СТАНЦИИ 23
2.1_Характеристика организации изучаемого рабочего места 23
2.2_Составление карты организации труда 27
2.3_Составление карты аттестации рабочего места по условиям труда 38
2.4_Изучение затрат рабочего времени 40
3_РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 43
3.1_Разработка рекомендаций по совершенствованию организации и нормирования труда персонала на рабочем месте дежурного по станции 43
3.2_Экономическое обоснование эффективности внедряемых предложений 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 50
ПРИЛОЖЕНИЯ 53
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Карта организации труда дежурного по станции 53
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Карта рабочего места дежурного по станции Челябинского центра организации и управления железнодорожных станций .56
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Фотография рабочего дня дежурного по станции 62
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс]// Собрание законодательства РФ. – Режим доступа: КонсультантПлюс, свободный (дата обращения 25.12.2022).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197 [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. От 31.05.2021). – Режим доступа: КонсультантПлюс, свободный ФЗ (дата обращения 25.12.2022).
3. Федеральный закон "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" от 10.01.2003 N 17-ФЗ [Электронный ресурс]// Собрание законодательства РФ. – Режим доступа: КонсультантПлюс, свободный ФЗ (дата обращения 25.12.2022).
4. ГОСТ 12.1.003-83. Система стандартов безопасности труда. Шум. Общие требования безопасности: Изд. Офиц. Введ. с 01.07.1984 г. – М.: Из-во ИПК стандартов, 01.05.2008 г. [Электронный ресурс] URL: https://internet-law.ru/gosts/gost/803 (дата обращения 25.12.2022)
5. ГОСТ 12.1.012-90. Система стандартов безопасности труда. Вибраионная безопасность. Общие требования безопасности: Изд. Офиц. Введ. с 01.07.1991 г. – М.: Из-во ИПК стандартов, 2001 г. [Электронный ресурс] URL: https://docs.cntd.ru/document/5200329 (дата обращения 25.12.2022)
6. Руководство Р 2.2.755-99 "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" (утв. и введено в действие Главным государственным санитарным врачом РФ 23 апреля 1999 г.) [Электронный ресурс] URL: https://base.garant.ru/5178048/ (дата обращения 25.12.2022)
Учебная литература
7. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Учебное пособие / В.П. Лушпей и др. - М.: Проспект, 2016. - 144 c.
8. Гейц, И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И.В. Гейц. - Москва: ИЛ, 2015. - 352 c.
9. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник. –5-е изд., стереотип. – М.: Магистр; ИНФРА-М, 2011
10. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов/ Под ред. Ю.Г. Одегова - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2005. - 464 с. (Серия «Учебник для вузов»)
11. Кибанов, А. Методология оцен
Общее и частное разделение труда, т.е. выделение крупных родов общественного производства, а внутри них - видов и подвидов, более характерно для общества в целом. В пределах производственной единицы или организации следует говорить о единичном разделении труда.
3) Единичное разделение труда предусматривает распределение работ и трудовых функций между работниками отдельного предприятия или обособленной организации по участкам, отдельным работникам-исполнителям, а также по их профессионально-квалификационным группам.
Этот вид разделения труда наиболее сложен и важен, так как конкретные трудовые процессы совершаются именно в рамках единичного разделения труда. На этом же уровне реализуются и экономические результаты: специализация исполнителей и повышение их профессионализма, применение специализированного высокотехнологичного оборудования, рост производительности труда и повышение эффективности производства в целом [10].
Эффективная система организации труда предполагает правильное разделение труда сотру