Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
ВВЕДЕНИЕ
Учет оплаты труда ведется на всех предприятиях и является одним из главных и очень важных направлений в деятельности бухгалтерии. Этот участок учета один из наиболее трудоемких и ответственных и занимает одно из центральных мест в бухгалтерском учете организации.Труд по своему характеру многообразен и осуществляется человеком неодинаково в связи с этим существует необходимость в его классификации и оценке, а также в анализе и учете. В соответствии с законодательством Российской Федерации предприятие само устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды выплат.Заработная плата является главным источником дохода и стимулирования работников предприятия поэтому от ее уровня и качества учета зависит развитие производства и стабильность организации. Как руководство предприятия сможет решать вопросы грамотного регулирования оплаты труда, настолько эффективно будет работать это предприятие.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1 Экономическое содержание заработной платы, формы и системы оплаты труда в организациях
2 Порядок расчета заработной платы
3 Законодательное и нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда
РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «КОЛХОЗ ИСКРА»
1. Экономическая характеристика
2. Организация бухгалтерского учета
3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Бекбоев А.А., Мусаева М.К. Особенности учета расчетов с персоналом на основе оплаты труда // Вестник Международного университета природы, общества и человека. – 2019. – №1. – С. 53-59.
Беляев, О. Н. Оплата труда и социальное развитие [Текст]: учебное пособие / О. Н. Беляев. – М.: Издательство Проспект, 2017. – С. 256
Бобылева Е.В. Автоматизация учета расчетов с персоналом на основе оплаты труда // Экономические науки. – 2017. – № 2. – С. 89-93.
Бодрова Т.И. Учет расчетов с персоналом по оплате труда: учетная политика и методика ведения // Актуальные проблемы экономики и права. – 2016. – № 2. – С. 35-39.
Васильева О.А. Организационные аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда // Менеджмент в России и за рубежом. – 2018. – №2. – С. 68-72.
Глазырин А.Н. Опыт учета расчетов с персоналом по оплате труда на промышленных предприятиях // Экономика и управление. – 2018. – №8. – С. 68-72.
Зайцева Е.В. Формирование бухгалтерского учета заработной платы в соответствии с нормами, устанавливаемыми законодательством РФ // Учет в науке, экономике и практике. – 2017. – № 2. – С. 24-29.
Казина В.И., Калугин Л.С. Подсчет и учет зарплаты: налогообложение, отчетность и управленческий учет // Финансы и зарплата. – 2017. – № 5. – С. 12-16.
Капустина Н.А. Бухгалтерский учет и аудит заработной платы // Экономика, управление и маркетинг. – 2018. – № 3. – С. 36-41.
Крылова О.Н. Эффективность учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии // Налоги и Налоговое Право. – 2017. – № 4. – С. 48-54.
Кузнецова Н.В. Правовые аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда // Вестник юридического образования. – 2019. – № 2. – С. 52-57.
Кущ, О. М. Управление персоналом: учебник / О. М. Кущ, Н. Г. Лядова, О. В. Чернова. – 5-е издание, переработанное и дополненное. – СПб.: Питер, 2019. – 520 с.
Лихоносова М.С. Формирование учетной политики по расчетам с работниками предприятия // Финансы и кредит. – 2018. – № 22.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на 2 подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным. Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.