Регулирование трудовых отношений в организации
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена значимостью сферы труда в контексте социально-экономической реальности населения любого государства. При этом трудовые правоотношения характеризуются наличием специфических проблем, решение которых – и обязанность, и прерогатива законодательных органов государственной власти и местного самоуправления, стремящихся к ликвидации пробелов, недостатков и проблем в регламентировании данных правоотношений, что, в свою очередь, невозможно без полноценного анализа правовых норм, включающих в себя особые концепции и правила.Обеспечение государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и работодателей, создания условий труда, способствующих эффективной деятельности в условиях рынка невозможно без корректного регулирования трудовых отношений.Индивидуализация и конкретизация регулирования трудовых отношений – это значимая проблема и современной теории права, экономики и социологии труда.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1Сущность, типы и анализ регулирования трудовых отношений
1.2Система регулирования трудовых отношений
1.3 Трудовой коллектив в системе трудовых отношений
2ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И УРОВЕНЬ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТПК «ИГЛИНСКИЙ»
2.1Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Анализ кадрового состава и движения кадров в организации
2.3Характеристика трудовых отношений в организации
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТПК «ИГЛИНСКИЙ»
3.1Мероприятия по совершенствованию трудовых отношений
3.2Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Не найдено
Нормы трудового права сочетают элементы частных и публичных интересов, предусматривающих трансформации способов правового регулирования, подразумевающих уменьшение объема публичного регулирования (государственного) и рост договорного регулирования.Трудовая деятельность всегда сопровождается конфликтами, как коллективными, так и индивидуальными. Поэтому учет интересов сторон трудовых правоотношений является базой социального диалога. При этом обеспечить соблюдение интересов сторон трудового договора призвано именно содержание правового регулирования трудовых отношений.Как отмечают в своей статье В.А. Процевский и Е.В. Горлов, «современный период характеризуется переходом к договорному регулированию на национальном, региональном и отраслевом уровнях, а также на конкретных предприятиях, в учреждениях и организациях. Работодатели и лица, уполномоченные профсоюзными органами должны иметь гораздо больше возможностей самостоятельно решать вопросы организации труда, его нормирования, оплаты, выплаты разных компенсаций и т. п.» [33, с. 59].Особое значение имеют права сторон при установлении условий трудового договора путем соглашения между работником и работодателем. Реализация сторонами этой возможности, определенной законодательством, имеет социальное значение. Трудовой договор учитывает разнообразие ситуаций, которые возникают в процессе труда. Централизованные и локальные акты не могут обеспечить регулирования такого разнообразия. Кроме того, реализация индивидуально-правового регулирования влечет повышение социальной активности сторон договора.