Менеджер в качестве лидера
Введение
Лидерство является одним из тех явлений, которое всегда вызывает интерес у каждого человека, особенно у тех, кто имеет отношение к управлению и руководству персонала.До сих пор ученые изучают различные закономерности, которые определяют процессы развития и осуществления лидерства, условия и факторы повышения его эффективности. Люди, которые стремятся к лидерству, стараются отыскать способы, позволяющие им добиться успеха и занять лидерские позиции.Специалисты в области подбора персонала, психологи разрабатывают инструменты для выявления потенциальных лидеров, а также создают новые технологии для развития лидерских качеств, умений.Люди, которые идут за лидером, слушаются и подчиняются ему, желают понять, что заставляет их подчиняться его власти, как они сами могут влиять на его действия.
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы изучения лидерства в организации 6
1.1 Сущность лидерства и основные подходы к его изучению 6
1.2 Теории и концепции лидерства 14
1.3 Типы и функции лидеров в организации 16
2 Исследование стиля лидерства менеджера и его влияния на поведение сотрудников в организации 27
2.1 Общая характеристика деятельности и организационной структуры Mary Kаy 27
2.2 Анализ лидерских качеств менеджера Mary Kаy и оценка эффективности управленческой деятельности 33
2.3 Основные направления развития лидерского потенциала менеджера Mary Kаy 36
Заключение 40
Библиографический список 42
список
Архипова, Н. И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие / Н.И. Архипова. М.: Проспект, 2021. 180 с.
Бояцис, Р. Резонансное лидерство. Самосовершенствование на основе активного сознания, оптимизма и эмпатии. / Р. Бояцис М.: Альпина Бизнес Букс, 2018. 330 с.
Бойчук, А.А. Лидер или руководитель?/ А.А. Бойчук. Калининград: Высшая школа, 2017. 280 с.
Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / В.Р. Веснин. М.: Проспект, 2020. 300 с.
Вечер, Л.С. Поведение руководителя: практическое Пособие. / Л.С. Вечер М.: Новое знание, 2017. 405 с.
Замулин, А.Л. В поисках эффективного лидерства (учебный кейс) / А.Л. Замулин М.: Вестник Санкт-Петербургского университета, 2021. 400с. 7. Замулин, А.Л. Лидерство в эпоху знаний / А.Л. Замулин. М.: Вестник Санкт-Петербургского университета, 2017. 320 с.
Зуб, А. Т. Психология управления: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. Т. Зуб М.: Юрайт, 2019. 344 с.
Ильин, В. А. Психология лидерства: учебник для бакалавриата и магистратуры / В. А. Ильин. М.: Юрайт, 2019. .210 с.
Кибанов, А. Я., Дуракова, И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. М.: ИНФРА-М, 2020. 200 с.
Кибанов, А. Я. Управление персоналом. Учебное пособие / А.Я. Кибанов. М.: КноРус, 2021. 350 с.
Коноваленко, В. А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко. М.: Юрайт, 2021. 170 с.
Коноваленко, М. Ю. Психология делового общения: учебное пособие для академического бакалавриата / М. Ю. Коноваленко. М: Юрайт, 2019. 290 с.
Корягина, Н. А. Самопрезентация и убеждающая коммуникация: учебник и практикум для вузов / Н. А. Корягина. М: Юрайт, 2019. С.84.
Лехтянская, Л.В. Роль лидера в организации / Л.В. Лехтянская. М.: КноРус, 2019. 300 с.
Практика показывает, что ни один фактор не обеспечивает большую выгоду и пользу для организации, чем наличие лидера, который будет способствовать эффективной работе. Лидеры нужны для определения целей и задач, для организации, координации, обеспечения межличностных контактов с подчиненными и выбора оптимальных, эффективных путей решения тех или иных проблем. Очевидно, что организации, где наличествуют лидеры, могут достичь всего этого гораздо быстрее, чем организации без лидеров. Слово лидер происходит от английского lead (вести). Значит, лидер – это ведущий, идущий впереди. Лидер – член организации, обладающий высоким личным статусом, оказывающий сильное влияние на мнение и поведение окружающих его людей, членов какого-либо объединения, организации и выполняющий комплекс функций . Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. В современном русском языке под руководством, с точки зрения собственника подразумевается либо индивид (руководитель) или группа (руководящий состав), либо же процесс, обладающий индивидуальными особенностями способ управления организацией. Синонимами слов руководство и руководитель являются слова лидерство и лидер.