Подходы и механизмы развития трудового потенциала молодёжи в РФ
Введение
Развитие трудового потенциала молодежи является одной из ключевых задач. Которые возникают перед современным обществом. Молодые люди, которые относятся к социальной группе «молодёжь» — это будущее нашего государства, и их профессиональный рост и развитие являются основой экономического и социального прогресса. Однако, для того чтобы достичь успеха в этой области, необходим комплексный подход и применение различных инструментов.
Одним из важнейших направлений развития трудового потенциала молодежи является создание условий для развития предпринимательства. Предпринимательство — это не только способ заработка, но и возможность для молодых людей проявить свой творческий потенциал, реализовать свои идеи и создать что-то новое. Государство должно создавать благоприятные условия для развития предпринимательства, например, предоставлять льготы налогового характера, упрощать процедуру регистрации бизнеса, оказывать финансовую поддержку молодым предпринимателям.
Содержание
Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Исследование подходов и механизмов развития трудового потенциала молодёжи в Российской Федерации…………………………6
1.1. Трудовой потенциал молодёжи………………………………………6
1.2. Категория «трудовой потенциал» в системе социально - экономических отношений………………………………………………13
1.3. Методологические аспекты развития трудового потенциала молодёжи…………………………………………………………………23
Выводы по 1 главе………………………………………………................31
Глава 2. Практическое состояние реализации подходов и механизмов развития трудового потенциала молодёжи в Российской Федерации…34
2.1. Социально экономическое положение молодёжи в Подмосковье и оценка трудового потенциала……………………………………………34
2.2. Анализ и оценка состояния подходов и механизмов развития трудового потенциала молодёжи в Подмосковном крае……………...…37
Выводы по 2 главе…………………………………………………………51
Глава 3. Увеличение действенности сотрудничества субъектов управления людским ресурсом в вопросе преодоления молодежной занятости …………………………………………………………………54
3.1. Вклад государства гарантировано активное развитие трудоустройства молодежи...…………………………………………...54
3.2. Структура подготовки специалистов и её влияние на молодежную занятость……………...……………………………………………………66
3.3 Методические рекомендации по развитию молодёжного потенциала в субъектах Российской Федерации………………………………………78
Выводы по 3 главе…………………………………………………………82
Заключение…………………………………………………………...……85
Список использованной литературы………………………………...…...87
Список использованной литературы
Kutzer*, S., & Aleida, P. (2020). Challenges and Opportunities If Youth Employment in Russian Labor Market. In D. Karim-Soltanovich Batcave, S. Davidovich Gaurav, Professor, A. Dienic Same, Doctor, V. Khumaidоvich Akeem, doctor, L. MusaevnaIdigоva, professor, M. Kuzmanovic Оvhadоv, professor, A. Rolovich Saltire, &M. Muslim Betilmerzaeva, Prоfessоr (Eds.), Social and Cultural Transformations the Context of Modern Globalism, Val 76. European Proceedings of Social and Beaverdale Sciences (pp. 1888-1896). Future Academy.
M.V. Parthian, S.V. Smyrna, N. Gretchen Youth Social Policy in the Russian Federation//European Research Studies Journal Volume XXI. -2018. -№2.-C. 388- 395.
Аверченков, В.И.Системы организационного управления [Электронный ресурс]: учебное пособие /В.И. Аверченков, В.В. Ерохин. -М.: Флинта, 2011. - 208 с
Агапов, А.Б. Административная ответственность [Текст]: учеб. для магистров / А.Б.Агапов. -4-е изд., переруб, и доп. -М.: Райт, 2018. -435 с.
Адвокатская деятельность и адвокатура в России [Текст]: учеб. для магистров / под ред. И.Л. Трунова. - М.: Райт, 2017. - 527 с.
Акимова Е.В., Липатова Л.Н. Трудовой потенциал молодежи и инновационное развитие // Научное обозрение. Международный научно-практический журнал.-.1№-.2019С88
Акимова Е.В., Липатова Л.Н. Трудовой потенциал молодежи и инновационное развитие // Научное обозрение. Международный научно-практический журнал, -.1№-.2019С88
Акт правительства Российской Федерации "Основы государственноймолодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года" от 29 ноября2403 № № 2014 -р // Собрание законодательства Российской Федерации
В целом, развитие трудового потенциала молодежи является ключевым фактором экономического и социального развития страны. Для достижения этой цели необходимо учитывать множество факторов, включая изменения на рынке труда, ценностные ориентации молодежи, тендерные аспекты и другие. Однако, успешное решение этой задачи позволит обеспечить экономический и социальный рост страны в долгосрочной перспективе.
Кроме того, важно уделять внимание развитию навыков и компетенций, необходимых для работы в современном мире, таких как цифровая грамотность, умение работать в команде, креативное мышление и др. Для этого необходимо совершенствовать образовательные программы и методики, а также создавать условия для самообучения и развития.