Оценка системы оплаты труда и разработка рекомендаций по её улучшению на примере ООО «Лабораторные приборы 21»
Введение
Одним из важнейших условий развития производства является повышение стимулирующей роли заработной платы – основного источника доходов трудящихся. От правильной организации заработной платы зависит материальная заинтересованность работников в достижении более высоких результатов труда. Оценка оплаты труда, её организация - один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нём накопилось немало проблем как чисто экономических, так и. социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме. Поскольку заработная плата является основным рычагом материального стимулирования, роста и повышения производства, многое будет зависеть от того, насколько правильно будет организована система оплаты труда и разработка по ее совершенствованию.Эффективность организации возрастает по мере роста заинтересованности работников в конечных результатах производства.
Введение …3
Глава 1. Теоретические основы и экономическое содержание оплаты труда на предприятии в современных экономических условиях…………..............6
1.1 Сущность заработной платы 6
1.2 Формы и системы оплаты труда......................................................................11
1.3 Оценка эффективности оплаты труда на предприятии………………… 19
Глава 2. Оценка системы оплаты труда работников в ООО «Лабораторные приборы 21» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Лабораторные приборы 21» 22
2.2 Анализ существующих систем оплаты труда персонала ООО «Лабораторные приборы 21» 25
2.3 Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию оплаты труда в ООО «Лабораторные приборы 21» 30
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию систем оплаты труда работников в ООО «Лабораторные приборы 21» 34
3.1 Предложения по совершенствованию управления системой оплаты труда …………………………………………………………………………………34
3.2 Оценка эффективности разработанных предложений…………………….44
Заключение 48
Список литературы 52
Приложение А…………………………………………………………………..56
Приложение Б…………………………………………………………………..60
Приложение В…………………………………………………………………..62
Список литературы
Нормативно-правовые акты и корпоративные документы:
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ.всилус01.01.2022) URL:https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=377 025Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (ред. от 23.11.2020) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671 (дата обращения: 23.05.2022)
Федеральный закон от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_115625/ (дата обращения: 28.05.2022)
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
[Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 28.05.2022)
5. Указание Банка России от 09.12.2019 N 5348-У "О правилах наличных расчётов" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2020 N 57999)[Электронныйресурс].-Режимдоступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_350539/ (дата обращения: 28.05.2022)
6. «Положение о правилах осуществления перевода денежных средств». Утв. Банком России 19.06.2012 № 383-П (ред. от 11.10.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.01.2019) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_131829/ (дата обращения: 20.04.2022)
Монографии, учебники, периодические издания на русском языке:
7. Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учебник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248.
8. Бухалков М.И. Управление персоналом на предприятии / М.И. Бухалков // Управление компанией. 2018. №7. С.48-50.
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Наиболее целесообразным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.