Обеспечение условий, режима и дисциплины труда персонала в ООО «НПФ «Вымпел»»
Введение
“Во всех организации, все зависимости от вида и рода ее хозяйственной деятельности, главным элементом является ее рабочий персонал. Именно персонал любой организации оказывает определенные услуги, производит продукцию, контролирует и начисляет заработную плату, нанимает на работу и освобождает от нее, закупает сырье и материалы и т.д. Эффективность и успех деятельности любой организации напрямую зависит от работы ее персонала.”
Для обеспечения наиболее высокой эффективности работы персонала, организации необходимо утвердить режим работы, создать комфортные и безопасные условия труда, а для обеспечения качественного труда персонала организации установить определенную дисциплину труда.“Основополагающим инструментом любой организации в установке условий, режима и дисциплины труда персонала является законодательство РФ. Однако, каждая организация имеет полное право установить свой режим, условия и дисциплину труда.
Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические и организационно-правовые вопросы условий, режима и дисциплины труда персонала в организации
1 Основные понятия и особенности режима труда
2 Экономическая сущность и содержание условий труда
3 Понятие, значение и виды дисциплины труда
Глава 2. Программа кадрового аудита процедуры обеспечения условий, режима и дисциплины труда персонала в ООО «НПФ «Вымпел»
1 Характеристика деятельности и кадрового состава ООО «НПФ «Вымпел»
2 Результаты аудита процедуры обеспечения условий, режима и дисциплины труда персонала в ООО «НПФ «Вымпел»
Глава 3 Проект мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «НПФ "Вымпел»
1 Цель, проектные мероприятия, ресурсы
2 Эффективность проектных мероприятий, риски проекта
Заключение
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК
Нормативные источники
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021).
ГОСТ 12.4.253-2013 от 01.06.2014г «Средства индивидуальной защиты глаз. Общие технические требования».
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1).
Монографии, учебники, учебные пособия
Адаскин, И. Оплата труда работников просвещения / И. Адаскин, В. Скворцов. - М.: Профиздат, 2014. - 160 c.
Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие / Д.А. Аширов. М.: Проспект, 2013.
Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 248 c.
Биннер Х. Управление организациями и производством. От функционального менеджмента к процессному: пер. с нем. / Х. Биннер. М.: Альпина Паблишер, 2013.
Баранова И.П. Организационное поведение: Учебн. / И.П.Баранова. – М.: Маркет-ДС, 2012. С. 63.
Брагина З.В. Управление персоналом / З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. М.: КноРус, 2013.
Воробьева, Е.В. Прекращение трудовых договоров / Е.В. Воробьева. - М.: Эксмо, 2016. - 240 c.
Веснин В.Р Пособие по кадровой работе — М.: Юристъ, 2001. — 496 с.
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда напромышленных предприятиях. - М.: Норма, 2015. - 448 с.
Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология: учебн. для вузов / Л.Джуэлл. – СПб.: Питер, 2011. - С. 312.
Ефремова, О.С. Система управления охраной труда в организациях / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 352 c.
Карташов Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М,2012. – 236 с.
Кафтановская А.М. Дисциплина труда в СССР. / А.М. Кафтановская, Р.З. Лившиц. – М.: Издательство ВЦСПС Профиздат, 2012. С.3-4.
“Условия труда - это сумма факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека”. Они характеризуются применяемым оборудованием, технологиями, предметами и конечными продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия "условия труда".По мнению Веснина В.Р. “условия труда представляют собой совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность трудом, а поэтому и на его результативность. Обычно условиям труда посвящается специальный раздел организационного проекта. Показателями условий труда считаются количество душевых и гигиенических комнат, буфетов, лечебно- профилактических заведений, баз отдыха”. Остапенко определял “условия труда как, сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально- экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а, следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности”.