Совершенствование технологии привлечения молодых специалистов в ПАО «Совкомфлот»
ВВЕДЕНИЕ
Мировой финансово-экономический кризис, безусловно, изменил ситуацию на рынке труда в целом, а также на рынке труда молодых специалистов. В рамках «Прогноза долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 г.» взят курс на инновационный социально ориентированный тип экономического развития страны при приоритетной роли человеческого потенциала. Повышение национальной конкурентоспособности планируется проводить в том числе за счёт развития транспортной отрасли [10].Реализация данной программы невозможна без участия молодых специалистов как наиболее перспективной, экономически активной категории трудовых ресурсов, обладающей большим потенциалом. В настоящее время большинство российских промышленных организаций столкнулось с кадровыми проблемами. Ряд исследований в сети интернет показал, что сейчас наблюдается тенденция старения работников, в транспортных организациях преобладают сотрудники в возрасте от 41 до 50 лет [7].
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…4
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИЮ…….….………...…...7
Роль технологии привлечения молодых специалистов в процессе отбора, подбора и найма персонала……….………...7
Современные технологии привлечения молодых специалистов………………………………………….……..….15
Мероприятия по привлечению молодых специалистов в транспортную отрасль в Российской Федерации……….……19
ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ ТЕХНОЛОГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПАО «СОВКОМФЛОТ» ………..….22
Организационно-экономическая характеристика ПАО «Совкомфлот»……………………………………….………….22
Аудит персонала ПАО «Совкомфлот»……….……………….30
Аудит технологии привлечения молодых специалистов в ПАО «Совкомфлот»………………………………..…………………34
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ПАО «СОВКОМФЛОТ»…………………………………………………………42
Разработка мероприятий для совершенствования технологии привлечения молодых специалистов в ПАО «Совкомфлот»..42
Социально-экономическая эффективность проекта совершенствования технологии привлечения молодых специалистов в ПАО «Совкомфлот»………………………….48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….....51
Список использованных источников и литературы…………………………..53
Список использованных источников и литературы
Антропов В.А., Дмитренко Н.В. Развитие инновационного потенциала компании на основе системы работы с молодыми специалистами // Экономика региона. - 2018. - №3. - С. 260-263.
Антропов В.А., Дмитренко Н.В. Теоретико-методологические основы работы с молодыми специалистами // Вестник УГТУ-УПИ. Серия экономика и управление. - 2015. - №6. - С. 142-151.
Братищенко Д.В. Молодые специалисты и рынок труда: требования при приеме на работу // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2019. - №6. - С. 169-171.
Грасс Е.Ю., Методика диагностики трудового потенциала судоходной компании // Вопросы управления. - 2012. - С. 31- 40
Закон г. Москвы от 30.09.2009 N 39 (ред. от 24.03.2021) "О молодёжи»
Маркина В.М., Федякина Т.В. Молодые специалисты и их трудоустройство в рыночных условиях // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2018. - №1. - С. 97-9
Малышева Н.И. Современное состояние рынка труда молодых специалистов технического профиля в РФ: проблемы и перспективы / Н.И.Малышева, Т.Г. Мясоедова // Кадровик. - 2015. - №6. - С.188-197
Мякушкин Д.Е., Отбор и подбор персонала, 2009. - С.1-17
Парягина О.А. Молодой специалист: эволюция понятия в современных условиях // Право и образование. - 2016. - №1. - С. 98-110.
Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года. – 2021
Распоряжение Правительства РФ от 30 августа 2019 г. № 1930-р О Стратегии развития морской деятельности РФ до 2030 года
Распоряжение Правительства РФ от 06.02.2021 N 255-р <Об утверждении Концепции подготовки кадров для транспортного комплекса до 2035 года>
Синявский А.Д. Мотивация молодых специалистов и её влияние на эффективность деятельности предприятия. Препринт научного доклада. - СПб.: Изд-во СПбАУП, 2017. - С.54-65
Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как "молодой специалист", оно никак не раскрывается законодательством, не приводятся критерии отнесения работников к данной категории.Однако согласно статье 5 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только ТК РФ, но и через иные федеральные нормативные правовые акты (НПА), НПА субъектов РФ и органов местного самоуправления, локальные нормативные акты. Таким образом, для примерного представления о понятии "молодой специалист" можно обратиться к иным актам [15].В Постановлении Правительства РФ от 13.12.2017 N 1544 "О внесении изменений в Государственную программу развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы" молодой специалист понимается как одиноко проживающее или состоящее в браке лицо в возрасте не старше 35 лет, имеющее законченное высшее (среднее профессиональное) образование [13].В части 6 статьи 1 Закона г. Москвы от 30.09.2009 N 39 "О молодежи" под молодыми специалистами понимаются молодые граждане, впервые поступившие на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающие по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения [5].