Организация учета и аудита расчетов по оплате труда с персоналом
ВВЕДЕНИЕ
Вопросы оплаты труда стоят наиболее остро в период рыночных преобразований. Актуальность исследуемой темы обусловлена тем, что качественный подбор и надлежащие условия труда персонала, их социальная защищенность являются важной составляющей успеха любого предприятия, учреждения или организации. Более того, следует иметь в виду, что система бухгалтерского учета и контроля расчетов заработной платы играют важную роль в этом вопросе. Создание эффективной системы и методологии учета расчетов по заработной плате является основной задачей главного бухгалтера для каждого предприятия.Вопрос заработной платы в условиях кризиса является одним из ключевых в проблемах отечественной экономике. Успешное решение данной проблемы во многом зависит от повышения эффективности производства, роста уровня населения, а значит, на данном этапе развития общества будет самым мощным стимулом для роста производительности труда и, соответственно, производства в целом.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТЫ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Понятие виды, формы и системы оплаты труда 7
1.2 Сущность и значение расчётов по оплате труда 17
1.3 Нормативное регулирование расчётов по оплате труда 23
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «НАИС» 34
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «НАИС» 34
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии ООО «НАИС» 39
2.3 Мероприятия по улучшению учета заработной платы на предприятии ООО «НАИС» 50
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «НАИС» 63
3.1 Организация и планирование аудиторской проверки расчетов по оплате труда ООО «НАИС» 63
3.2. Методика аудита расчетов по оплате труда в ООО «НАИС» 75
3.3. Обобщение результатов аудита расчетов по оплате труда в ООО «НАИС» 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 96
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 101
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 года № 146-Ф3 (ред. от 01.05.2022) // СПС «КонсультантПлюс»
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019 г.) // СПС «КонсультантПлюс»
3.Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда». // СПС «КонсультантПлюс»
4.Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об аудиторской деятельности». // СПС «КонсультантПлюс»
5.Конституции РФ от 12 декабря 1993 г. (с изменениями и дополнениями от 01.07.2020) // СПС «КонсультантПлюс»
6.Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032–1 (с изменениями и дополнениями от 01.03.2022) // СПС «КонсультантПлюс»
7.Глава 19 «Отпуска» ТК РФ от 30.12.2001 №197-Ф3 (с изменениями и дополнениями от 01.03.2022) // СПС «КонсультантПлюс»
8.Статья 40 «Коллективный договор» ТК РФ от 30.12.2001 № 197-Ф3 (с изменениями и дополнениями от 01.03.2022) // СПС «КонсультантПлюс»
9.Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» // СПС «КонсультантПлюс»
10.Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-Ф3 // СПС «КонсультантПлюс»
11.Глава 33 «Охрана труда» ТК РФ от 30.12.2001 №197-Ф3 (с изменениями и дополнениями 01.03.2022) // СПС «КонсультантПлюс»
12.Федеральный закон от 06.12.2021 № 402-Ф3 «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями 01.01.2022) // СПС «КонсультантПлюс»
13.Статья 134 «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы» ТК РФ от 30.12.2001 №197-Ф3 (с изменениями и дополнениями 01.03.2022) // СПС «КонсультантПлюс»
14.Абрамов А. Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной предприятия: учеб. пособие / А.Е. Абрамова. – М.: Экономика и жизнь, 2013. – 395 с15.Абрамова, Э.В. Оплата труда: Практическое руководство [Текст]: учеб.
Основными измерителями результатов (затрат) труда является количество изготовленной продукции (объем предоставленных услуг) надлежащего качества или потраченное рабочее время, то есть количество дней (часов), в течение которых работник фактически был занят (работал) на предприятии (в организации). Такому разделу измерителей затрат труда соответствуют две формы заработной платы, что базируются на тарифной системе — сдельная и почасовая.При сдельной форме оплата труда производится по нормам и расценкам, установленными из разряда работника. Квалификационный (тарифный) разряд работника предполагает выполнение работы соответствующей сложности.Основными условиями применения сдельной оплаты труда является наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника и поддающихся точному учету, а также необходимость стимулирования рост выпуска продукции и существование реальных возможностей повышения выработки на конкретном рабочем месте. Использование этой формы оплаты труда требует установления обоснованных норм выработки, четкого учета их исполнения и, что особенно важно, оно не должно приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, техники безопасности, а также к перерасходу сырья, материалов, энергии.При почасовой форме заработной платы оплата труда рабочих осуществляется по часовым (дневным) тарифным ставкам с учетом отработанного времени и уровня квалификации, определяемого тарифным разрядом.